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任正非的200万:从给骗子,到给天才!

 知如海学无涯 2019-07-25

7月23日,华为再一次刷屏了:一封由任正非签发的总裁办电子邮件的截图公布之后,立马引发了网络的热议:因为这封编号为﹝2019﹞068号的文件显示,华为决定对8位2019届顶尖应届生实行年薪制:8位入榜的人清一色的全为博士,而他们的年薪再一次刷新了我们的认知:年薪范围在89.6万元至201万元不等!

这一刻,许多人感慨万千的在微博上评论道:“你还敢说,读书无用吗?”

如果我们把时间拨回到32年前,彼时的任正非已是43岁的中年人,此时的他,在南海后勤服务基地工作了将近4年,原本一切都顺风顺水,如果不出意外,他很大程度就在这家企业继续待着直到退休了,可是意外亦或者是不幸发生了:

任正非在这一年,因为经营中的疏忽,竟然被骗子骗走了200万元!

公司在得知消息后,干脆利索的辞退了他,尽管他苦苦哀求,希望给他一个留任并挽回损失的机会,遗憾的是:没有人相信这个43岁的男人可以东山再起!

甚至连他的妻子,也毫不犹豫的选择跟他离婚……

43岁的男人,上有老、下有小,被工作的不如意打击之后,又遭遇妻子的抛弃,倘若换作他人,或许早就被打趴了,可是军人出身的他没有选择妥协,反而在借了21000元之后,开创了一家伟大的企业:

华为!

公司成立的早期,华为靠从香港进口程控交换机再卖到内陆赚取差价,2年之后,华为便开始自主开发PBX;5年之后,随着华中工学院(今华中科大)一批顶尖人才李一男、郑宝用等人的加盟,也就是从1992年开始,华为开始聚精会神研究程控交换机——两年后,C&C08横空问世,一年不到,该产品的销售额就达到了15亿!

从此之后,任正非就认准了一个道理:“顶尖人才,一个顶一百个!”

我认识一位原华中工学院的C老师,听他讲过这样一个故事:大概是90年代中期,华为在华中工学院就成立了教研奖学金,奖励优秀老师;彼时,国家还包分配,华为每年会支付给机电院的辅导员一笔工资,要求只有一个:就是告知华为最优秀的毕业生最终被分配的地方,至于后续怎么挖人,就交给华为了!

正是依赖于优秀人才、顶尖人才,华为才能够逐渐由小变大,走出一条农村包围城市、亚非拉包围欧美的道路来,才能够后来居上、异军突起,从国外豪强的挤兑中愣是杀出一条活路来!

所以今天这200万年薪招聘全球顶尖应届生并不是什么奇闻,不过是任正非对待“优秀人才”一以贯之的态度决定的:宁吃仙桃一口,不要烂杏一筐!

遗憾的是,一些格局受限的“老板们”,对待员工的态度总是唯恐给的工资太多,总是希望用最低的价格来招揽最优秀的员工,这是何等的荒谬也:格局受制于此,不识明珠无价,偏爱萤火之火,又怎能开拓出华为一样的丰功伟业呢?

任正非的200万:从给骗子、到给天才,看起来像段子,又像天方夜谭,可是又有几个人真的懂得“人才”二字的价值所在呢?

这时,我想起来了《天下无贼》里黎叔的名言——

21世纪什么最贵:人才!

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