【原】面试最后提问：21种提问方式，6个禁忌事项，教你面试如何压轴？

前不久，有个朋友，进入一家很知名的公司任职，刚入职的时，很多同事都奇怪的看着他说“你没看网上信息吗，怎么会来我们公司呢？”然后，没过多久，他的主管以及几个高层，都陆续离职，公司因财务危机，发生了剧烈的人事动荡和变迁。

很多求职者，在进入某些公司后，才发现公司实际情况和面试时说的差别好大。那新公司可能会出现的坑，我们该怎样避免呢？

面试是求职者向公司推销自己的机会，而同时，也是面试者深入了解公司和工作内容的机会。

很多面试在临近结束时，面试官会问一句“你还有什么想问的吗？”很多面试者，在思考之后，可能会说“没有了”。

很可惜，这样回答是浪费了一个深入了解公司的机会。因为，只有通过提问，才能更多了解你即将进入的公司以及即将接手的工作岗位是什么状况，包括有没有哪些风险点之前没有了解到的。

判断公司值不值得加入，有几个关键点需要注意：公司招聘的职位，主要工作内容是什么？公司希望找到什么条件的人，来从事这项工作？以及这个岗位的直属主管，怎样看待这个岗位的？

一、了解公司情况，及岗位实际发挥空间。
有些岗位，为了吸引人才，对外招聘发布的内容，会在一定程度上给予美化。也有的岗位，虽然看似很华丽，但是实际发挥空间很小。甚至有少数网络发布的岗位职责，是从其他网上上copy过来的。所以，你可以询问关于岗位的具体内容，比如：

1、“如果我有幸加入贵公司，我应该做到哪些事，会让您觉得我能够胜任此工作？”

2、“公司的盈利模式是怎样的，去年的业绩如何？”

3、“能否请您描述一下这个部门整体的概况吗？”

4、“如果我从事了这份工作，需要对接哪些部门呢？”

5、“在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？”

6、“这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？”

7、“您方便给介绍一下，我这个职位的发展路径是怎样的吗？”

8、“贵公司，是否会安排一些培训，这些培训项目是怎样的？”

9、“贵公司和竞争对手，主要差一点在什么地方？”

二、了解直属主管情况，以及其岗位期许。
公司招聘有一点难以保障，即，公司的确给这个职位规划了一个很美好的未来，但是因为用人主管心胸眼界太窄，导致这个岗位上的人才夭折。所以，我们在面试的时候，就可以问一下即将聘用你的主管，他对这个岗位的期待是什么，以及他希望你怎样和他合作？举例：

1、“如果我加入贵公司，我第一个必须要完成的任务时什么？”

2、“您方便给介绍一下，这个部门负责人情况/直属领导是个什么样的人吗？”

3、“您的同事，怎么评价您的管理风格？”

三、面试漏掉了哪项能力？抓住这个机会给自己加分！
回顾一下，有没有面试岗位上有提到需要哪方面能力，但是在整个面试过程中，没有提及到这方面优势。如果有，那可以趁机提出来，争取给自己加分，比如：

1、“就您看来，这个岗位最理想的人选，必须具备什么样的技能和经验？”

2、“为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？“

3、“如果有幸进公司，我需要学习什么，才能更好地胜任这个岗位？”

4、“您为什么从众多简历中，选中我来参加面试？”

四、怎样快速进入状况，站稳脚跟。
如果你加入公司，从入职第一天开始，可能就会有人对你有所期望，尤其是职位越高，期待越大。而站在你的立场上，如果你可以快速上手且很快表现出你的价值和魄力，那很多人自然愿意主动和你合作。反过来，如果你试用期能否通过，心里都没底，那大家可能会选择先观察一段时间再说。

因此，你要在最短时间内，完成你直属主管最想让你做到的项目，才能更快的站稳脚跟。所以，你可以这样问：

1、“站在您的角度，我这个岗位即将面临的最大挑战是什么呢？”

2、“您希望我在短期内，解决哪些问题？”

或许，他的回答可能是“最大挑战恐怕是，我们部门的财务总监比较难搞”，也可能是“最大挑战，是你怎么让我们的业务部门死心塌地地配合你”等等。不管对方回答结果是什么，都为你做出最后选择增加了一条信息。

五、前任离职原因中找端倪。
如果一个岗位不是新增的，也不是内部升迁或轮调空出来的，那你就要关注，是否可以从前一任离职原因中，寻找一些蛛丝马迹，看是否暴露了一些岗位上的问题。所以，你还可以这样问：

“方便了解一下，之前岗位上的同事离职原因吗？”

如果面试气氛好，或许面试官愿意和你分享前一任的离职信息。

六、企业文化和价值观是否冲突？
很多求职者在进入一家公司前，都会做各种各样的调研，但，即使如此，仍有一部分人在入职没多久，就选择离开了，原因就是不适应公司工作氛围，或者接受不了企业文化。

比如，常见的“加班文化”，强制员工加班，而且没有加班费；“全员销售”，强制所有员工推广自己的产品，甚至每人都分配指标；还有，“几乎从早到晚都在开会”，大事小事，先开会；以及“感恩文化”，宣传所有员工都要对公司和老板感恩戴德；或者，“流于形式的年会和团建”，为了节省成本，团建地点选到很偏远的地方或者让员工自费一笔钱，等等。

不可否认，每个企业所拥有的文化都有其正向作用，但是因个性差异等原因，并非所有人都能认同这些文化。

所以，如果你担心这一点，在面试的时候，提前问一下

1、”可以谈谈贵公司企业文化吗？”。
2、“对于这家公司，您喜欢它哪一点？”

以上，是针对面试最后提问环节，给出的回答方向。另外，在提问时，有几点注意事项：
1、问题不要太多，避免轰炸面试官。
2、网上可以查到的信息，不要问，比如，贵公司的具体业务是什么？
3、避开有于薪水福利等敏感问题，比如，公司有什么福利？
4、不要面试官对你的评价，比如，您认为我今天表现怎么样？
5、忌提太高深和不切实际的问题，面试官答不上来，陷入尴尬，比如公司有什么战略、规划？
6、不要表现出对其他岗位的兴趣，比如，XX岗位需要什么的样的人?

对每位求职者来说，找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中，眼观六路、耳听八方，才能获取尽可能多的信息，才能避免误入“雷区”。

因此，在面试官给与最后提问机会的时候，一定要把握住。假如对方没有主动问，而你对这家公司感兴趣，且非常有可能进这家公司情况下，也可以尝试主动问一句。