龙金海龙金海 / 文件夹1 / 领导有这三种所作所为,看似是在夸奖你,...

分享

   

领导有这三种所作所为,看似是在夸奖你,其实是想要把你劝退

2019-07-27  龙金海龙...

职场中,不少年轻人都希望能够追随能力强的领导,其实很多员工在公司里也是通过多年的努力才能够成为公司的管理人员,当他们成为领导以后,却发现管理员工实属不易,因为很多员工并不希望服从领导的安排,他们会喜欢跟领导对着干,对领导的工作造成很大非常大的困扰,不少员工在公司里工作多年,他们认为自己有能力代替领导的位置,所以才会出现和领导针锋相对的局面。

但是员工在和领导的对峙中,其实也应该防范领导的甜言蜜语,如果领导有以下这三种所作所为,看似是在夸奖员工,其实是想要把员工劝退,员工不得不防。

第一、当众夸奖员工

职场中,不少能力强的员工在公司里表现非常优异,可是员工内心沾沾自喜,却没有发现领导已经开始有效的针对他们,对于这些优秀的员工在公司里如果一而再再而三的立下汗马功劳,那么对领导的位置是极具威胁性的,不少部门的领导喜欢捧杀这些员工,当着同事或者其他领导的面主动夸赞员工,并且会让公司里其他同事学习这类员工的优点,其实在公司里,这类员工变成了大家纷纷竞争的靶子和目标,你在公司被大家所嫉妒,被大家所孤立,在公司也不会工作的太顺心,有时候反而会影响自己的工作情绪。

第二、给你安排棘手任务

当员工在公司里和领导针锋相对的时候,不少领导一般都会有一些特殊的伎俩来针对员工,比如说给员工安排任务,本来这些任务应该属于团队协作才能完成的重要任务,反而是让员工单打独斗去完成,那员工在完成分内工作的同时会发现任务已经让自己疲惫不堪,所以员工一旦为了减轻负担,把这些工作拖到明天去做,那么很有可能会被领导所怒骂,你在公司里被这些绊脚石耽误了发展,延误了公司的工作任务进展,领导自然会拿你试问。

第三、给你调离到轻松岗位

优秀的员工不管是在什么岗位都能够体现他们的价值,但是公司领导会嫉妒这些优秀的员工,会给员工安排重要的任务,除此之外,他们会还会给员工调离轻松的岗位,让员工去做一些闲人的工作,久而久之在公司里业绩较差,反而是成为了公司拖后腿的员工之一,那么员工的所作所为就有了被领导批判的理由,在公司里,员工拿不到高工资,也没有拿到优厚的奖金,在年底只能选择辞职,对于这样的领导,员工如果还要继续追随领导,很有可能会影响自己的发展!

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>