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对于现在的年轻人来说，个性鲜明，不喜欢被束缚的感觉，这其实在职场上是很容易吃亏的。领导往往喜欢那些听话的、管得住的员工，不管你工作做得再多、能力再出众，只要你得不到领导的赏识，那你在这个公司是没有前途的。你要明白，光自身的努力是不够的，还必须有一个人能够赏识你的才华、认可你的努力，这才是最重要的，而领导，就是这样一个关键的人。今天呢，小编就要给大家分享一下，当你在工作中出现这三种信号，是很难再被你的领导提拔的，自己必须得另谋出路了。想要了解的朋友，一起看看吧！ 1.与你相关的工作，领导却不找你商量 当领导想要提拔某个下属或是喜欢某个下属的时候，都会和这些下属有很多接触，在一些事情的决定上，领导也会询问你的意见，这是领导对你器重的表现。这也是领导给你的一次机会，你只要把握住了，就会得到领导的重用，获得升职加薪。相反，如果领导并不喜欢与你商量事情，尤其是和你相关的事情也不商量，这就说明领导并不器重你，要不就是你的能力不够，要不就是你那一方面做得不好被领导记住了。一旦出现这种情况，我们要先从自身寻找问题，和领导多谈谈，尽量与领导解开误会，不能和领导的关系恶化。 2.与领导相处的过程中，陪领导办事的机会越来越少 当你的上司在出差或办事时总是会带着某个下属，那这个下属在他心中的地位是很高的，因为领导再给那个下属创造表现的机会呀。如果你在公司受到这种待遇，那是挺好的一件事。可是突然间你的领导就不再像以前那样对你了，就是你再做事的过程中得罪领导了，导致领导对你失去了兴趣。往往是领导带你应酬时，你的行为举止更易得到领导的关注，也更容易得罪领导。因此呢，当领导不再让你陪她办事，那就说明领导不在重用你了。 3.权力慢慢被架空 在职场上呆久了，每个人的心思都会变得很深，这无可厚非。那些让领导讨厌的下属，领导也不会直接表现出厌烦、不喜欢，而是在不知不觉中架空你的权利，让你慢慢地从权力中心移入到权力的边缘。从表面上看领导是在关心你，以你工作太辛苦为由，安排其他的同事分担你的工作，你可不要傻傻的就相信，领导的最终目的是直接架空你的工作，当你真正反映过来了，你的工作也没了。所以呢，当大家遇到这种事情时，要先让领导看到自己的实力，看到你与众不同的一面，这样领导才会重新考虑他的决定，这样才能避免自己吃亏。 |
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