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领导最讨厌怎样的员工?(职场需懂!)

2019-07-29  wenxuefen...

领导之所以能成为领导, 必定有着其过人之处, 领导有不同的性格, 但是领导的共性就是:能把事情做好,做漂亮。

而一个人能把事情做好做漂亮, 是需要思考,需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。

所以,领导对于下属当然有着同样的期待, 期待自己的下属能把事情做好, 严格要求自己。

企业把员工招来是要创造价值,领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候,你才有价值,而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢?

1、得过且过, 混日子的人

混日子的人,每天准点下班, 对待工作,只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划, 只求做一名普普通通的员工。

混日子的人,害怕挑战新的工作,不愿意去接触和学习新的东西,更愿意一直待在自己的舒适区,一直重复做着同样的工作。

甚至有些人, 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等,一点点工作就喊苦喊累。

老板不喜欢没有价值输出的员工, 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。

2、懒得思考的人

懒得思考的人,一遇到问题, 不会自我解决, 只会询问别人或者是让他人解决,甚至是不解决。

遇到问题,依靠固有经验和思维解决,不愿意动脑,不愿意突破思维的局限。

在职场, 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战, 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战,而不是一直等着别人来推动自己。

当我们踏进公司的那一刻起, 我们就应该知道我们是要创造价值的, 不是来免费学习的。

当你不思考的时候, 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担, 领导只会喜欢替自己分忧的人, 而不是给自己增加麻烦的人。

3、喜欢找借口的人

早上开晨会,总有些人迟到。

领导:你为什么迟到了?

小A:因为塞车。

领导:只要有人不迟到, 塞车就不应该成为你迟到的理由。

领导:上个月计划上线的功能都上线了?

小B:因为最近技术正在忙另外一个项目......

领导:做了就是做, 没做就是没做,不需要找借口, 我只看结果。

领导, 都是能把事情做好的人,所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口,只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人,执行力必定不高。一个执行力不高的团队,必定做不出优秀的成绩。

《奇葩说》马薇薇说过:我从不把失败归罪于别人, 出了问题, 我只会在自己身上找原因。

4、拉帮结派,影响团队凝聚力的人

1+1>2, 在职场中,我们应该都明白团队协作的巨大力量, 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的,像一捆拧绳,而不是像一盘散沙。

领导喜欢在困难时刻, 能凝聚团队的人, 而不是专门搞破坏, 几个人拉一个小团队, 与其他团队成员不融洽的人。

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