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职场上，有些朋友想要快速得到领导的器重，选择用送礼的方式来实现，送礼这样的操作，其实在大多数领导的眼中是比较排斥的，甚至你自身的能力在他们眼里会下降了很多个档次，而那些能力强的不但不给领导送礼，还能受到领导的器重，是因为在工作上他们都做到了这三点，到底是哪三点呢?感兴趣的朋友，跟小编一起来看看吧! 一、能屈能伸  每个人都会犯错，毕竟不是每个人都是十全十美的，都能把事情做到极致完美。领导也是人，和我们一样会犯错误。当工作出现失误时，这个时候，领导最希望的就是有人站出来替自己背黑锅，这样，不仅保全了领导的面子，而且也让你多了个被提升的机会哟!在领导发表某些见解或是取得某些成就的时候，赞美对于他们来说是最有面子的事了。小编的公司里来了一位新同事，新同事在职场工作多年，在职场领域小有名气，公司高薪聘请其任职，有一次领导在工作中出现较为重大的失误，正当领导为难不知如何向公司汇报时，新同事主动替领导承担了责任，后来新同事不仅获得了领导的好感，连公司的决策层均认为他有担当，后来没过多久，新同事就被领导提拔升职了,所以一个人在职场上要想有所作为，应该具有能屈能伸的品质，这样，才能受到领导的器重! 二、替领导分忧解难  一个人的价值体现在与他在工作中的作为，而他的作为则往往体现工作能力上，所以，想要在职场中友好的生存和快速升职，帮领导分忧解难就显得尤其重要了，同时这也是一个人在职场中生存下去的能力。小编的同事王蕾，办事能力相对较弱，但她做事却非常认真刻苦，事事亲为，领导看到了她认真的工作态度，便将她调到了内勤的岗位上，有一次派别的同事领导去银行办事时，失误连连，不知道如何解决，只好向领导求助。但王蕾就不一样了，在为领导办事时，都会带齐所有的证件，遇到不懂的事懂得自己尝试，不仅很少麻烦领导，还替领导省了很多时间。后来王蕾因处事负责让人放心深得领导器重，所以说，在面对困难时，懂得多次尝试，为领导分忧解难是非常重要的! 三、要有擅长出众的能力  在职场中，能为公司的发展带来实际价值的人，往往是最容易受到领导的器重的，而这样的人，一般都有其擅长的领域和自己的发光点、亦或是其出众的办事能力。小编的销售部同事，李磊，年纪大概四十左右，人不够机灵，但待人处事很好，虽然做着销售的工作，业绩平平，但他做事非常勤快，经常做一些跑腿的工作，正好李磊有驾驶证，于是领导经常安排他给公司送货或是代表公司投标的事情，而正因为李磊做事踏实、勤快，不但倍受同事喜欢，而且深受领导的器重。所以你看，一个人需要有别人没有的优点和发光点才能不会轻易的被竞争的潮流泯灭，正因为如此，李磊才没有因为业绩平平而被公司淘汰。所以，看完这些，你get到了吗?想要在职场中不断的提升，一定要培养自己擅长而且出众的能力哟! |
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