废掉一个人最好的方式，是让他“稳定迷茫”

2015年的时候，我认识的一个男孩子毕业了，去了一家私企做运营工作。

他大学时算是个学校的风云人物，多才多艺，经常会有些奇思妙想。但私企的工作每天和狭小圈子的同事打交道，工作可以延展的空间极低，尽管待遇不错，他还是咬咬牙离职了，很多人都不理解，以为是他年轻气盛。

跳到一家小创业公司的他，不仅工作动力足，还经常得到领导的肯定。

虽然加班很多，需要学习的时间边长，但是他成长快速。后来他感慨到，辛亏他做对了选择，少走了非常多的弯路，今天和同龄人相比，也不至于少了几年的经验和实力。很多他当初毕业面临的问题，很多工作几年以后的同事，也还是同样面对，不一样的，是他们被动做选择。

身边有非常多优秀的同学朋友，在大学毕业四年以后，还在探寻工作价值意义的路上，还在迷茫。短期的迷茫是激励，长期的迷茫对于一个年轻人是可怕的，因为没有稳定的目标，所以无法持久耐力的付出，长期的迷茫说明对自己还没有清晰的认知，还没有找到达到自己预期的平台，这个对于一个年轻人而言，时间成本都是非常高的。一个通过调账找到自己目标的人，三-四年的时间足够成长为一个企业的中层人才。而不断变更工作的同事，还在一个行业里面浅尝辄止。

今年28岁的我，其实也常常迷茫，但是我迷茫的时候，更多的是选择稳步向前成长，在一个行业深耕，因为我开始看到很多身边30岁以后焦虑的人面临的被迫做选择的状态，相比之下，我更喜欢自己做主动做选择。