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在职场上与领导相处是一门很深的学问， 作为员工一定要学会如何与领导相处。 与领导相处其实是有很多禁忌的， 稍有不慎我们就会触犯这些禁忌。 以下这4个与领导相处的禁忌， 大家一个都不能犯，否则很吃亏！  1.切莫误解领导旨意 欣欣是总经理秘书， 有次与领导出差，碰到一个难缠的客户， 几次三番约总经理出来见面。 总经理不好意思推搪，有次客户又打电话来， 总经理让欣欣接电话， 就说随便找个理由说我不方便接听。 结果，欣欣可倒好， 完了还补充一句：“等我们总经理忙完了， 我请他给您回个电话。” 这下可好，把老总往坑里推啊。
领导的话你都听不懂，还混什么职场？  2.切忌事不关己的敷衍：您是领导，您说行就行！ 丁强是办公室主任， 总经理经常叫他去商议 比较重要的人事行政或接待安排事宜。 每次总经理说完自己的看法， 问丁强的意见时，丁强总是一脸堆笑， 边点头边说：“您是领导，您说行就行！” 还有，每次开中层干部会议， 总经理发言完毕征求其他人的意见， 丁强也总是这句话：“您是领导， 您说这么办咱就这么办！” 但是销售部经理杜明和丁强是截然相反的风格， 他每次都会在老总说完之后 再补充说一些建议或者意见， 有时候甚至是和领导相反的观点。  丁强一边看着杜明和老总据理力争或者针锋相对， 一边心里得意的冷笑：你个杜明啊， 敢跟老板这么讲，你的好日子不多了！ 然而，两个月之后，被换掉的不是杜明，是丁强。 总经理是这么说的： 我提拔他就是为了让他给我当参谋，提供信息和意见的， 否则我要一个唯唯诺诺的下属有什么用！ 向下属征求意见，并不是让下属来作决策， 只是领导希望从下属这里 得到些新的信息，以便作出最后的决定。 所以，对于领导的咨询， 哪怕是随口的一问， 下属都应该把它当做领导交办的任务，绝不敷衍， 而是认真积极的对待， 提供力所能及的意见或建议。  3.切忌领导面前阿谀奉承 懂点职场文化的人都不傻， 何况是久经职场的领导呢？ 当开会时，你说了一些话只是为了 讨好领导喜欢，而没有任何实质性价值时？ 在内心翻白眼的可就不只是领导了。 在任何一个公司，需要的是有见识， 并且诚实可靠的人。领导知道， 拍马屁的话听听也就罢了， 但绝不会因此而看好一个人。 那些总说领导伟大，领导英明的人 请醒醒吧，这样的做法只会让自己显得卑微。 4.切忌当面指出领导的错误 与领导相处很忌讳的一点就是当面指出领导的错误！ 当面指出领导的错误是不给领导面子的一种表现， 大家一定要避免这样的事情发生。 领导也是人，也会犯错的。 作为员工，在领导犯错的时候 不要对领导的错误指指点点， 当面反驳领导的决策。 这样是当众让领导难堪的表现， 领导的威信也会因此受损。 聪明的员工都不会当面指出领导错误， 而是私下去跟领导说自己的看法！ 职场生存，三分在工作能力， 七分在于为人处世之道， 其中如何与领导相处就更加重要。 与领导相处，要永远记住：真理不是争来的， 做一个好下属，就要学会经常批语自己， 这样你才能成熟起来。 |
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