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职场有能力也不会被重用的四种人,老板也讨厌,同事也会嫌弃

2019-08-04  逸香阁居...

职场:有能力也不会被重用的四种人,老板也讨厌,同事也会嫌弃

我们一般二十多岁参加工作,六十岁退休,而且随着人们的寿命越来越长,退休年龄有升高的趋势,可以说,每个人一生有将近四十年的时间要工作。而且,工作确实是我们人生中很重要的一件事情,我们会获得自我成长,与自我满足。职场中,有些人总是得到上下级的一致好评,升职很快,而有些人,却被同事老板都嫌弃,而且不是能力有问题,这是因为他们有这么四个缺点。                                                                                                                

第一个,在职场中不懂人际关系的员工往往得不到重用。人的智商和情商都很重要,甚至情商更胜一筹。老话说,做事先做人,做人指的就是对人际关系的处理。职场上最讲究的是分工合作,职工不仅要自己的事情做得好,还要有能力与别的同事协作。要想顺利合作,是否能很好地处理人际关系非常重要。职场上有一些人,很有能力但是还是得不到同事、领导的认可,这会导致合作不够顺畅,自然无法被重用。                                                                                                                                                                                  

第二种得不到重用的是以自我为中心的员工。这样的人,性格中带着一种高傲与自我,一般不容易与人亲近,无形的距离感使得与这样的人合作更加困难。更重要的一点是,在这种员工的眼中,自己才是最正确的,别人最好都按自己说的做,这种行为使得他们的进步往往很慢。这不是由于能力导致的,而是以自我为中心的习惯使得他们自动屏蔽外界的一切,在自己的世界里做主宰。所以在职场要想很快的升值加薪一定要表现的谦虚谨慎,这样才能更好的进步。

                                                                                                       

还有第三种员工,朝三暮四,不忠诚,也难以得到重用。对老板来说,一个员工的忠诚度比能力更重要。而且既然大家在同一个圈子求职,那么能力上的差距其实很小,而且是可以培养的。但是忠诚度,体现的是一个人的性格,整天想着要跳槽,频繁更换工作的人,在老板眼中这样的员工不值得信任。因为虽然他可能有很强的能力但是朝三暮四,根本做不好事情,无法委以重任。                                                                                                             

还有最后一种自私自利,贪功图大的职工老板也不欣赏。有些人,在团队协作中,他确实付出了很多,但是在最后收获的时候,总是抹掉别人的努力,将这一切霸占为自己的成果。这样的人很自私,工于心计喜欢在领导面前邀功,殊不知这种卑劣行径早被领导看出来了。这样的职工也得不到重用。                    

                                                                                                        

职场是一个团体在战斗,不是个人的独角戏,所以以上四类员工都无法被重用。只有懂得合作,谦逊有礼的人才能得到重用,加薪升职,走上人生巅峰。情商有时候会和智商一样重要,人际关系也是很重要的呢。

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