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辞职:解除劳动合同的正确方式了解一下

2019-08-05  逸香阁居...

以前,我们学过一些关于劳动仲裁方面的法律法规,知道劳动争议必须要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服才可以向法院起诉,这个叫仲裁前置。而且,对于劳动争议以外的情形,劳动人事争议仲裁委员会不予受理或驳回仲裁请求。但是,下面案例中,职工提出的仲裁请求显然属于劳动争议范畴,但还是被仲裁委驳回了,那是为什么呢?

案例

有案例讲过,补缴社保的请求不属于劳动仲裁的受理范围。但是《劳动合同法》第38条有规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”那么,本案中,小张是可以解除劳动合同吗?

小张想解除劳动合同,但是《劳动合同法》中赋予劳动者的是单方解除权,具有形成权的效力,必须由劳动者将解除劳动合同的意思表示通知到用人单位,才具有解除的效力,因此不能请求劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动合同。

假设案件发生在深圳

依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定:“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。”因此,张先生在解除劳动关系前,先要提前一个月通知用人单位缴纳社会保险,并保存好已告知的相关证据。

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