|
一位领导同志在谈到学习我国社会主要矛盾变化有关内容时，深有体会地说：与当前社会发展不平衡不充分的问题相对应，干部的能力也有一个不平衡不充分的问题。这一番话直白朴实，但却深刻揭示了当前干部队伍能力水平方面存在的不足和短板。 进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是社会发展进步的体现，但也对干部队伍能力水平提出了新要求新挑战。面对社会主要矛盾的变化，多数干部不同程度地存在应对能力不平衡、不充分的问题。所谓能力不平衡，主要是干部经历单一，家门、校门、机关门“三门”干部比较多，文化水平高而实践经验浅。所谓能力不充分，是指随着社会分工越来越细，知识更新越来越快，各项工作的专业化、精细化要求越来越高，现有的一些领导方式和领导方法已不能适应发展需要，难以肩负起新时代的新使命。 管理学上有一个“木桶定律”，讲的是一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶要盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。同理，领导干部只有清醒认识自身不足，把补短板、强弱项作为增强本领的着力点，综合能力才会得到提升。 能力不会与生俱来、从天而降，只能在学习、实践，再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。上世纪50年代，李先念同志被任命为国务院副总理兼财政部长，这对非经济学科班出身的他来说是不小的考验。为尽快熟悉工作、补齐短板，他拜内行为师学经济，在工作中积累经验、提高能力，最终由外行生手变成行家里手。现实中，领导干部时常会面对新情况、新任务、新岗位，要敢于走出“舒适区”，勇于收拾行囊再出发，努力掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断突破既有、面对未知、解决难题。 调查研究不够、不实，是造成能力不足的一个重要原因。当年，陈云同志到家乡上海青浦县蹲点调查，发现有一个问题难住了当地干部。他们把单季稻改为双季稻，力气花了不少，收成却不理想。陈云深入研究，发现小蒸地区地势低洼，地下水位高，不适宜种双季稻。最终他得出了“种双季稻不如种单季稻加蚕豆效益好”的结论，使农业的比较效益得以显现。领导干部要把调查研究作为提升领导水平的基本功，真正做到思路在一线谋划、工作在一线部署、问题在一线解决、能力在一线提升。 要把解决能力不平衡、不充分的问题作为必修课，苦炼内功，补短强弱长才干，真正担起时代赋予的重任。(编辑：李奕衡 编审：喻丹) |
|
|
