员工工作懒散不服管怎么办

        最近与几个图文快印店的老板聊天，常常听到他们说店内的员工都非常的懒散，可是要管他们的时候，他们还不服气，工作没有积极性，整个店面人员的状态都非常差，大家都不知道该如何去管理了。

        1）这说明公司管理机制出现问题，团队懒散之后出现的问题就会是员工离职，越优秀的员工走得就越早，不服管的员工和学生一样，要么是有能力要么是有思想，可以先进行沟通，先了解员工的心声。制定一套公平、公正、公开的管理机制，有奖有罚才能让好的员工认同和信服。
        2）说明公司的薪酬机制有问题，重金之下必有勇夫，薪资待遇一直都是很多公司的弊端，既想马儿跑得快，又想马儿不吃草。合理的薪酬体系能让员工在工作中更加积极。我们往往为了照顾员工的工资做到尽量让所有员工都能拿到他们理想的工资待遇，其实这样是最不公平的一种方式，只有我们制定好相关的薪酬机制，让员工在工作中去优胜劣汰，体现出差异化才是真正公平的方式。才能够留住优秀的员工。

        3）晋升机制也出现了问题，公司应该有一个合理的竞争机制和晋升通道。帮助员工建立成长的空间，让员工知道自己需要在什么地方去努力，才会更有动力。
        4）每个公司都有目标，如果公司的目标不明确或者不合理也会造成员工丧失信心。员工没有认同或感受到企业的使命和目标，只是一种打工者的心态，这种心态注定了员工只能把事情做对，但很难把事情做好，如果时间长了，老员工就会变成懒散；