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首次听说应聘一家企业，这家企业的HR（人力资源）还会向应聘者要上家工资卡的银行流水，搞的像是要申请贷款一样，是不是还要求去银行打印一下个人的征信报告，查查你的信用是否存在问题。真是可笑至极！ 无理的要求有这样无理的要求，真的是无法理解。个人工资本身就是个人的隐私。而且，提供的银行流水，会有很多个人的信息，不仅只是自己每个月的工资流水，多少资产，收入支出一目了然，不得不怀疑HR要银行流水的真实目的到底是什么！ 如果跳槽到新公司，与原来的公司处于同一个行业的话，相同的岗位薪酬水平应该大差不差。做为一个HR，如果都不知道同行的工资水平是多少，还需要应聘者来提供银行流水作为参考，这样的企业不去也罢。 以攻为守跳槽到新企业，应聘企业的HR经常会口头桑询问应聘者上一家的工资水平是多少，心理期望的年薪是多少，很多人都会在原来的基础上加一定的金额。 作为一个老手HR肯定懂得这样的一个道理，你心中自有一杆秤，报的数字到底有多少水分，心里比谁都明白。 如果你非常想入职这家企业，HR又非要求你提供银行流水的话，另外HR又对流水的金额比较较真。我建议，你可以这么解释给他听： 我报给你的金额是含税价，而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金，并不是实际打卡的金额；另外单位的福利待遇比较好，逢年过节，过个生日，生个孩子都会有较为丰厚的福利；另外还有一大笔工资福利，其实，单位为了解决员工高个税的问题，允许员工一年可以拿一定限额的发票来冲抵。
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这样的话，就能比你银行流水上的打卡工资金额至少能高出40%左右的水平，年薪20万，报给HR30万的年薪，是完全没有问题的。
