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职场中，无意间触碰底线、踩到雷区、越过红线的现象常有发生，不经意间违法公司纪律、不懂公司规矩、不知晓公司规则的事情有时也经常会遇到，但如果能够精细应对、谨慎行事、前后多思，都能予以规避和解决。 职场中，最紧要的不是“表面上”的显性事情，而是背后被隐蔽的“职场秘密”：
职场中的“成功金字塔定律”，有一句核心释语，那就是“职场中的最大成功，也是最大失败”！ 这个理论源自历史学家安诺德.汤因比的一句名言：成功就是最大的失败。 引义在职场中，如果你取得了跟自己现有的能力具有同等程度的业绩，那么你就是成功的；而一旦你在职场中拼尽全力达到了一个新的业绩高度，也就意味着你以往取得业绩的能力、环境等发生了改变，一般也不会继续在现有的高度发挥作用了，所以你以后取得的成绩将会以失败而告终。
协同效应，又称为“同频共振”效应，它关键是让职场人明白一个道理：职场工作中，无论沟通交流，还是工作相处，最好的职场相处方式不是“你的方式”或“我的方式”，而应当是“我们的方式”。 因此，职场中要想高效率地完美解决问题，就必须发挥“协同效应”，让自己跟职场的领导、同事等发生“同频共振”。达到这个层面，你就从一颗“棋子”，演变成了“一盘棋”，能够发挥出职场的最大效力。
“中观之道”，是让人跳出职场中那种简单的“非此即彼”的二元思维，进入“中间道路”的三元空间。 它在职场中的体现就是，不是简单地对你与领导、同事之间的关系进行表面化的处理，而是从另一条轨道、另一个层面来建立全新的通道。 尤其是在职场中的人际关系方面，明白这个道理，你就会懂得处理职场人际关系不是通俗地在直线的两个端点之间寻找最佳的平衡点，而是要根据实际形势，建立一个更高水平的中间通道，就像数学中的等腰三角形的那个顶点一样。这种职场关系是最牢固、也是最可靠的，因为这种人际关系是在彼此收获和信任的基础上，建立起来的一种强大的职场人际关系。 职场遮蔽的秘密，一旦被揭开，被你看到、听到并掌握，那么，你离设定的目标就会越来越近。 |
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