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领导不喜欢你,暗中排挤你?6种可能性注意拆解就好!(收藏)

2019-08-11  老王r3bwf...

文/老鬼 老鬼原创·盗版必究

有职场朋友非常郁闷,谈及此话题。特做此文以飨诸位好友。

老鬼发自内心的恳请遇到此类问题的朋友,您千万不能因为自己陷入了焦虑、迷茫而乱了分寸!领导不喜欢你的原因多了去了!不说出原因,别人怎么帮您分析,怎么给您提出真正有价值的建议?您想让别人猜啊?!

大家都知道“跟对人、办对事”的重要性。那就更应该从现在开始记住一个思想:会问问题,才有可能得到更具价值的建议、指导!

又或者是认为:一定有某种绝招,可以一招制敌的解决这个问题?如果你是老鬼的亲兄弟,遇到这种问题这么提问的话,不被批评才见鬼了!身为职业人应该逐渐养成随时随地理性而准确的阐述问题的习惯!

一、领导为什么不喜欢你?这一点必须要去分析、研究,否则无法“辨症施治”啊!

俗话说:没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

还有一句老话:解铃还须系铃人。

又有一句话:辨症施治。

三句话串联到一起的思想就是:找到领导不喜欢自己的理由,并且分别采取不同的应对策略与方法!而且各种原因导致的应对策略中一定有不同之处。

1、自己日常很少主动的接触领导,导致领导的误解

有些朋友可能由于各种原因,不愿意靠近领导甚至有意无意的躲着领导。除了工作过程中必须与领导碰面、交流、汇报的场合,尽量的不与领导接触,更别提交流、聊天了。

老鬼明确的说:无论是什么原因导致自己疏于与领导互动,领导都不会高兴。甚至让领导对自己产生误解。

因为日常缺乏互动,领导完全有理由对你产生一些负面印象的怀疑!

怀疑你看不起他、看不上他!怀疑你内心里抵触他!

怀疑你根本没有打算在这家企业长久的工作;

......

你的客观表现如果让领导感觉到了疏远,就别怪领导瞎想!正是因为你的表现,造成自己根本没有时间、机会让领导知道你内心真实的想法!你也别怪领导误解你!

2、自己日常可能背地里说过领导的坏话或者发过牢骚、抱怨。这很可能让领导知道了。

很多职场人会不注意这一点,很可能私下里和某些同事闲聊时有过抱怨,有过牢骚。而且这种习惯造成了自己经常这么干。

或许自认为自己抱怨的、发牢骚的地方没什么不对、没什么不合理,也没有抹黑、诋毁领导,只是说了几句内心里的真话。

但是职场规则中有一个“天条”:背后的批评、指责、抱怨、牢骚等等根本不可以有!——这一点没有任何的道理可讲!谁也别较真,别试图辩解,只要犯了这种错误,就很可能要承担后果!

3、让领导感觉到你恃才傲物,连领导都不放在眼里

很多员工可能感觉自己很冤枉,自己根本没有恃才傲物的思想。可现实中自己的一些表现会让领导得出结结实实的结论:你恃才傲物。

例如,自己工作能力、业绩非常好,可就是不喜欢沟通,不喜欢和领导互动。甚至见了领导也不怎么说话,表情也很僵硬。日常尽量的减少与领导碰面的可能性。

在这种情况下,领导怎么可能判断出到底你是不敢和领导互动呢?还是不屑于和领导互动呢?!谁能说的清楚?反正你和领导很少互动,你也没解释过!领导误解了,那就是你自己的问题,谁也别埋怨!委屈就自己受着吧!

当然,有一些职场人是的的确确的恃才傲物,就连私底下闲聊时也表达出了对领导的不屑。这种人不被领导讨厌那才见鬼了。

4、让领导感受到了职位方面的威胁,也可能导致领导的排挤

有些领导本身比较敏感,而且自己的能力水平又不太高,这可能导致他们因为知道你哥哥方面的优秀表现与能力,担心你对他的职位、地位产生威胁。

担心被替换掉,被自己的下属给顶替掉,是部分管理者的心理。在这种心理驱使下,很可能做出排挤下属甚至到更高层领导那里说下属坏话的行为。

领导也是人,素质高低、能力大小差异非常大。遇到这种领导的话,被排挤也是正常现象。

5、自己的影响力、感染力造成领导有被架空的危机感

有些职场基层员工虽然只是员工,但是他们的能力很强,在群中中的影响力比较大。他们的某些观点、看法特别容易被同事们接受。

在这种情况下,身为领导的往往会有危机感。他们害怕这类员工带着员工找事儿,或者带着员工一起消极工作或者一起抵制自己的管理工作实施。

而且现实中确实有一些员工借助自己的影响力、公信力带头和领导掐架、闹矛盾。这种的员工往往结果都不好。

一旦让领导感受到了这种危机,领导排挤此人也是一种必然之举。

6、有些人和高层领导或者老板关系很好,却不知道低调,造成直属领导不爽

企业中有些人虽然是基层员工,但是和有些高层领导甚至老板很熟络,也得到了高层的认可、赏识、重视。在此情况下,他的直属领导不可能不知道这个事实。

在这种情况下,如果这位员工不懂得低调,不懂得在公开场合的一些言行,很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。

或许这个员工感觉自己挺冤的,自己根本没有这种想法,但自己不经意的一些言语、行为,很可能让直属领导误解了。

别怪直属领导!从自己身上找原因就好!

老鬼随便划拉了一下就罗列了6种可能导致领导不喜欢自己的原因啊!而现实中还有很多种原因!如果不去准确的分析,怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢?

怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢?你的领导也不是吃素的!不能对症下药,怎么可能让领导改变观念?

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