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哪吒40岁饺子导演赚了1个亿:真正与你拉开差距的,是这6个认知

原创
2019-08-11  彪悍猫先生

大家好,我是猫先生 ,现在的职场很多人来说,越来越难混了,特别是30-50岁这个年纪的人,初入职场时,很多人差距并不大,但四五年后差距就很明显了,到七八年,十年更是一个天上一个地下的感觉。

如果有人说,摩拜创始人胡炜炜套现2亿抛弃同龄人是侥幸,那么票房破30亿的《哪吒》40岁饺子导演,十年磨一剑的成功经历,是绝对有说服力的。网上有数据显示,哪吒以30亿的票房为基数,在影院和制片方扣除所有费用后,最后饺子导演可分得1个亿左右的利润。你能想象到你40岁时可以赚到一个亿吗,可能少个零都够呛啊。

重点来了,这个差距是如何形成的呢?

刚毕业刚进入社会时,大家拼努力,经常熬夜,几个通宵的都没关系;经常出差,路上时间比床上时间多也没关系 ,大家都很努力,看不出来什么。

能拉开差距的更拼背后不同的职场认知,认知决定行动。你需要定期思考一下某些问题是很有必要的。

01

选择大于努力很重要?

选择大于努力,不是说选择就一定比努力更重要,两者重要程度不相上下,只不过,更多需要强调逻辑的先后顺序,即先要有正确选择,然后才是拼命努力,重点是这个先后顺序。

在我们职业生涯中,选择非常重要。

我当然知道微软、阿里这些公司好,我也想选,可人家不选我,我也知道做CG影视动画去行业前三很好,去"饺子导演"的公司以后凭"哪吒2"还可以挣大钱,可人家不选我啊。

所以,逻辑上“选择大于努力”是对的,可在现实中行不通。

现实中,应该要先有“努力大于选择”,再有“选择大于努力”。

那么,一开始我们只能比别人更努力,来让自己有更多的选择,之后才是比别人更懂得选择,让自己的收益最大化。

你往往会遇到这种情况:

你明明是平面设计岗位招进去的,结果刚进去一个月不到你让你去做文案工作,三个月后又安排你去现场做售后工作,又过了半年公司开始做抖音了,你得去兼职演员+剪辑。但往往你没得选,这时候你能力不是特别强,只能听从公司安排。

领导很清楚你现在的价值,他认为你的可替代性非常强,就算你马上不干了走人,对公司应该丝毫没影响,而且很快可以找到人来顶你的位置。而那些能力非常强的员工,老板即使经常调整业务,也更多的会顾及这些人的想法和他们的重要地位,不会让他们随便顶上一个新岗位。

所以,职场初期:

如果你没办法选择你想去的公司或想做的岗位,你可以先选择想去的行业和领域,先选择默默积累你想做的工作的技能。

"哪吒之魔童降世"中饺子导演,就是一个很典型的曲线救国成功实现梦想的人。

饺子从小就喜欢画画,在大学期间立志想从事CG影视动画行业,他知道自己毕业后面临找工作,知道自己的选择面很小,于是他在大四的时候,用假期时间和自学到的东西创作了一个作品,因为作品,饺子顺利找到广告公司算入了行。

他自己说的,毕业后都不知道哪些公司可以做动画,哪些需要招人,几乎没有可选的,后来找了家影视广告公司,虽然不是什么知名公司,但做的工作基本上可以涉及动画各环节,这样他又掌握了实际操作能力和项目经验。然后辞职三年闭关修炼,有了一系列的传奇史,大家可以看我上篇文章:哪吒将破45亿!超越战狼2,饺子导演:成功需兼顾理想与现实(←戳链接可看)

总的来说,越是初级阶段,你的选择越有局限性,能做选择的地方也不多。

所以,如果你大概选好一个行业或公司之后,你要敢于进入一段默默努力的时期,暂时忘掉选择,持续积累自己的竞争力,坚持一段时间后,你才有更多可研究的选择。

02

我不想做管理工作,只想专研我的技术?

我周围的亲朋好友,都知道我性格内向,最不喜欢与人沟通和说话,上个台都满脸通红,我以前就只想专注的做好自己的事,学自己的技能。但工作了六七年后,我发现我真的太天真了。

第一,几乎没有任何一家公司会给你创造这样的一个环境:让你安安心心只做自己的事,只做自己分内的工作,大多时候你都要承担很多别的事情。

第二,大多数公司的高层,还有那些高薪的员工,他们都会涉及到管理这一块,管理工作主要是推动调用资源完成目标,每一个人的工作都不是孤立的,你都需要有别人的配合和支持,怎么更好的调动,还是看你的管理能力。

哪吒饺子导演所有环节都会,包括建模、贴图、动画、特效、渲染,他是自己单独做出过获奖作品的,但他根本不可能一个人想怎么做就怎么做,饺子把所有特效工作,分拆给20多家小团队,不同公司工作流程不同,使用的软件不同。

他需要不停的去协调,去分工,看哪些公司适合做哪类项目,他需要去和各公司的负责人沟通,要做成什么样的效果,修改成什么样子,最后还需要把各公司做的不同的水,火,电等不同的元素再统筹规划进行统一的后期合成,甚至还要兼顾与配音、发行方的沟通,这一切都离不开管理。

如果你不做管理,职场的上升通道非常窄,很快就会遇到收入天花板,如果你提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。

我以前也很不适合做管理,但慢慢的也摸索出来了,只要你肯学,一定可以的。

各种性格、脾气的人,都有成功的管理者,并不是说只有马云那样的性格可以,你楼下面馆老板那样的也可以,只是不同的人管理方式、内容、作风不同,并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。

03

在高压力下做好工作,才配拿高薪水

一般来说,任何工作,收入都是与你的付出成正比,除非你有关系或者可以接受穷。

否则,你必须接受在强压力下工作。

为什么很多工作压力大的人可以高薪?

因为这个工作充满挑战,需要你很费脑费精力去完成 ,所以有高回报。

这里说的是高压力,而非工作强度大,你做个平面设计天天套模板,可以设计出上百张海报,你在公司一天打印复印了两三百页文件,你一天搬了1000块砖、送了500单外卖,这些都不是高压力,只是需要你工作更长时间而已。

你看看你们公司里面,哪些人工作压力最大,那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力,那些人绝对是收入一般,而且很容易触及到天花板的。

长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。

别看饺子可以拿一个亿,你没有看到人家一个人承受压力攻克难关的时候,哪吒从剧本创作到人物设计再到动画设计,所有环节饺子全都一条龙。外包团队做不出的特效,他亲自上阵做。请不起动作指导,他也亲自上阵,龇牙咧嘴地示范动作。不知熬了多少个通宵,不是损伤了多少脑细胞。顶住压力,高付出才有高回报。

高压力是:工作充满挑战,需要你去查阅甚至学习很多资料、需要你费脑费神的去创新,需要你独挡一面搭建平台,需要最终以数据形式展现你的成果,并不是按部就班轻轻松松的接受被分配任务。

一个人能在高压力的情况下把事情做好,才叫真牛逼,他也才配牛逼的高薪资。

同样是上司布置任务:

一个人就马上回到位置上开始筹备、找资料、想策划,抓紧每分每秒,甚至下班都在思考怎么更有效的去完成。

另一个人就开始各种借口,讲条件,说什么:

这个方案你们先没有个计划书吗?

人手不够啊,能让小韩也来帮忙吗?

方案太复杂了,少两个项目行不行?

现在有点来不急了,为什么不早说啊?

这种话是不是很熟悉?

听了这种话,你是不是很想揍他?

乔布斯说过,优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在高压力的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是喜欢挑三拣四做轻松的工作。

你越是讲条件,越是找借口,你以为就赢了吗,你只会给领导一种“无能”的印象。

高的位子,高的压力,你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;你能解决什么样的问题,就能拿什么样的薪水;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

04

抱怨是一种职场病毒,它会让你自取灭亡

我在这十几年的工作中,在每家公司都会发现一些「小白」。

比如,一个视频设计师。

快到下班了,领导或同事又交给他一个任务,再做一个宣传短片。

他有个习惯,每次都会很好的完成,但总是在答应做之前要甩个脸子,先抱怨一会儿,发发牢骚,表达自己的不满。

甚至有的同事过去找他,他就牢骚得说:下次早点嘛,再这样就不做了,下班就关机走人。

同事说:真是不好意思,真是麻烦你了麻烦你了,再帮我一下。

然后他才说:好吧,我帮你做。

好像表面看上去没什么。

其实那个同事这样做真是蠢到家了:你既然都帮别人做了,又完成了工作,却没落下个好评,还让人讨厌。

那你这样帮忙完成工作的意义是什么?

我的经验是:如果没其它干扰,你可以做,那就开心的去做嘛,甚至表现出你特别愿意帮忙的姿态,因为既然付出了,就应该留下个好印象;你如果不能做或实在不想做,也不要甩脸子,也不要去抱怨,这个时候就应该让直男直女附体了,就直接说,抱歉,这回确实不能帮你。

很多工作中的负能量,简直就是职场病毒,无论同事还是领导,没人会喜欢爱抱怨的人。

如果你问领导,团队中首先会淘汰哪种人?

他的回答大概率是,爱抱怨的人。

这里我的建议是:

管理好自己的情绪,别发火,别抱怨,生活中的压力,尽量不要带入职场中。否定别人时,提反对意见时,你最好有更好的建议,提问题最好也备着解决方案。

05

跳槽是把双韧剑,不能忽略也不能滥用

在一份工作中,要么赚钱,要么赚能力。

工作的本质是什么?

肯定不光是为了钱,还要考虑持续性和成长性,很多工作,都是在为你的下一份工作做准备,为你的将来做准备。

很多人明明知道自己在一个公司一个岗位没啥发展了,已经碰到天花板了,应该换工作了,但是就是不敢直面,因为他太舒服了,已经养成了惯性,于是就想逃避,给自己找各种理由,很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」,就是习惯性逃避,一年、两年、十年一直在看,最后把自己耗得离不开了,你以为当螺丝钉很稳当吗,老板也不是傻子,当他觉得这颗螺丝钉没用又碍眼的时候,把你丢掉是分分钟的事。

还有另一种极端,把跳槽当成了习惯。

我之前在悟空问答里就看到有人说,自己干了很多工作,每个工作都刚去一两个月就辞职了。

本来不合适就跳槽,是对的,但他这种频繁跳槽说明了两个问题:

第一、每次选工作的时候太草率,很轻易就做了决策。

第二、自己本身存在一定的问题,比如缺少技能、脾气暴躁、玻璃心等等,但他每次一遇到是事情就试图用跳槽解决问题。

当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是「换了」就能解决的么?

比如哪吒里面有个做申公豹变成豹子头的特效,有个特效师磨了两个月,还是过不了,最后实在受不了辞职了,结果他跳槽到的新公司,正好又接了哪吒这个项目,而且他又被老板安排接着做这个事情,最后没办法只有接着磨,终于还是战胜了困难通过了。

这很明显,一开始就是这个特效师自己的问题,他不懂怎么调节自己,怎么去找新的解决方案,只是想逃避,其实很多人,只是不敢面对工作的压力,怕自己付出以后,还是没有好的结果。这只是一种自我保护机制。

有句话我特别喜欢,不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。

你把一件事做好了,再来说跳槽,这样后面才有更宽广的空间。

你越弱,越逃避,你就越没有选择的余地,你越强,你的选择就越多。

唯有做好你不喜欢的事、让你觉得有压力的事,你才有机会进入到一个新的提升空间,才有机会选择你真正喜欢的事。后面才有可能开启"强者恒强"的模式。

还有就是,千万不要觉得你努力工作,为公司创造了很多,所以你亏了。你学到的东西、积累的经验,永远是你自己的。

06

对工作不能只有热爱,更要结合现实利益

我从小就是是个比较内向的人,讨厌人际关系,讨厌沟通和办公室政治。

后来是什么改变了我?

钱!听起来很俗,但就是这么一回事,当我知道我去给一个外企做个宣传片可以赚3万时,我特么喜欢死做视频设计了,哪有啥不喜欢啊,喜欢得不要不要的。

后来公司接了一些外包写电商软文时,刚开始我真的很烦,每天工作都很忙,哪有时间搞这些:大家都只想做自己的设计,做点原创视频,不想写文案。

为什么后来又改变了?

还是钱!就是这么俗,公司制定了游戏规则,写一篇软文能拿到3000—5000元的额外稿费,我们几个做视频设计的竟然都开始抢着写了,而且都还很自觉的下班后回家恶补写作课程。

你猜最后还出现了个什么情况?因为写的人多,供不应求了,最后不得不轮流来写,呵呵。

哪吒饺子导演,最初他是学医药的,学习动画设计也是跟他一个转行做软件的同学入行的,但饺子并不和其它人一样,一时兴起就开干,不是那种心血来潮想干就干的,而是通过各种渠道和资源调查和打探过这个行业。

最后确认:CG动画行业的市场需求缺口不小!从2002年开始,CG影视动画在沿海地区已经发展得相当之快,单是很多游戏公司和建筑景观公司,外包出来的建筑动画和人物建模,利润就已经比较高了,更不用说完整的动画商业项目。

在他确定了有市场有搞头、做这块有利润之后,他就开始了一系列的努力 ,包括自学技术,影视广告公司实习,还有最牛逼的辞职闭关3年做作品"打,打个大西瓜",获奖无数的同时也打造出了个人IP,即使在后来的国产动画寒冬期他也靠接外包支撑了下来,为的就是有朝一日可以获得商业上的成功。

事实上他确实把自己所热爱的工作与现实利益结合得非常好,网上有分析指出:"哪吒"这部电影的导演薪酬占总票房在3%左右,按照30个亿来算,扣除各种基金和税费,饺子导演能分到1亿元左右,且有央视点名表扬,哪吒票房有望突破40亿,那么饺子分红将提升至1.2-1.5亿元。

经济基础决定上层建筑。

你对工作的热爱,更多来自丰厚的回报。

喜欢,热爱,但是不赚钱,能喜欢多久?能热爱多久?所以一份好工作,还是需要结合现实利益,当然如果你能像饺子一样,把所热爱的和现实情况结合起来那最好不过了。

以上几点希望能给你一些启发。

END


本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

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