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现在家政服务员共同的心声是：找工作难，找好工作更难! 正所谓“一样米养百样人”，其实，每个人对“好”的定义是不同的。 因此，“好工作”应该理解为“适合自己的工作”，对吧？ 那么，我们怎么样才能找到“适合自己的工作”呢？我认为应该把握以下几点： 一、盲目要求髙工资，不看个人能力。 “我做了家政好多年了，我要求最高那一档的家政工资！”，“我学了高级培训师的证书，我也要求最高工资！”，“我认识的某某某，她的家政工资一个月5000元，我也要与她一样！”等等…… 以上想法，相信有许多找工作的阿姨都会有。但是，她们忽略了最重要的一点：她们自己的能力。 （一）、能力不足的几种认识误区： 1、做了很多年，不等于学了很多年。 例如：虽然做了很多年，但也只是将她第一年的经验不断地重复罢了。没有学习新的知识，也没有获得新的经验和能力。 2、培训证书只是一个“敲门砖”，你需要在实践中证明自己的能力。 在中国，学历≠能力，证书≠工资。家政服务是干出来，唯一有效的证明方法，就是做给客户（雇主）看看！客户（雇主）满意了，才算是真正认可了你的培训证书。 3、你认识的某某某，她会做的，你都会吗？ 只比较工资收入，不比较努力付出，是不对的。 例如：你了解她为了5000元/月工资，平均每天可能只睡5--6小时吗？或者，为了不重复地做出让客户（雇主）满意的“色、香、味”俱全的美味饭菜，她每天都在绞尽脑汁吗？或者，因为家庭地板的面积很大，为了满足客户（雇主）严格的保洁要求，她每天都用毛巾蹲着擦地板4小时以上，每天都累得腰酸背痛的吗？ （二）、某个家庭需要的能力，你可能恰恰没有： 例如： 1、某些家庭特别注意孩子的早期教育，要求育婴师必需具备一定的育儿知识，以及相应的实践能力。比如：引导婴儿说话、玩游戏，给孩子智力上的开发，等等….. 2、在护理不能自理的老年人时，需要一些专业的护理知识和技能。 3、我国是一个烹饪大国，历史传统上有“八大菜系”，我相信没有人能够完全掌握。所以，烹调技术非常考验我们家政服务员的水平。 （三）、需要时间来证明你自己的能力： 涨工资的一般过程如下： 刚开始，客户（雇主）不了解你，只能给出一个试用期阶段的基本工资。慢慢地，当你的能力获得了客户（雇主）的认可，你的工资就会上涨。最后，当客户（雇主）非常信任和依赖你的时候，你就有可能得到超过一般家政行情的高工资。 二、“挑活”，浪费机会 活太累我干不了；活太多我干不了；做饭我不擅长；我不喜欢带孩子；我不想熬夜；老人家好难侍候；被狗咬过有心理阴影……几乎每项家政工作总能找出做不了的理由，家政姐妹们却还会抱怨“找一份好工作真难”。 其实，心态很重要。 当一个人以积极的心态面对困难时，她总能看到希望，于是干劲十足，结果自然容易成功。反之，当一个人的心态是消极的时候，她总是看到灰暗和失败，做什么事情都没有劲，结果当然是不断地失败。 每个人的一生，都遇到了许许多多的事情：有好的，也有不好的；有成功，也有失败；有高兴的，也有让人难过的。 问题的关键：我们怎么面对这些事情？ 1、那些不断“自责”、“批评“、“抱怨”的人，是被消极情绪打败的人。她们“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，几乎不敢去尝试任何新事物，当然也就无法学习任何新知识、新技能。 2、那些信奉“失败是成功之母”，“梅花香自苦寒来”的人，是战胜了消极情绪的人。她们负重前行，不断进取，是真正勇敢的人！她们相信：所有的失败，都是因为自己对事物了解得不够多，不够好。所以，她们将学习作为战胜困难的工具，不断努力地提升自己的能力，从而走向一个又一个成功！ “挑活”的人，属于上述第1种人。机会越来越少，路会越走越窄，最后无路可走。 三、盲目地进行“攀比”，不懂得知足。 俗话说：“人比人，气死人！”，就是说：人与人之间不要进行比较。所以，“适合自己的，才是最好的”，“人贵有自知知明”，盲目“攀比”不可取。 1、我们应该有“比上不足，比下有余”的平常心。 因为： （1）、第一名只有一个。 （2）、不是每个人都有好运气。 2、要比，也要“全面比较”，不能只比一部分。 不能只比“月工资”，还要比较：你是否能够满足主家的要求，主家是否好相处，是否大方，工作环境，工作量的大小，休假是否方便，等等。 3、寻找适合自己条件和要求的主家，才是正道。 每个家政服务员一般都有一些自身情况和特殊要求，要找到符合自己实际情况的主家环境，才是正道。如果只看月工资，不考虑自身的实际情况和要求，是短视的。 家政这个行业的客户（雇主）家庭环境差别很大，情况复杂，基本上很难进行简单的比较。建议广大家政姐妹们根据自己的情况，找到基本上能让自己满意的工作即可，不要因为“贪心不足”而错失适合自己的“良机”啊！ 四、浮躁，没想安心工作 少数姐妹面试了很多客户，却一次次“灭客户的灯”；换了一户又一户，都成了家政老师日志上的“钉子户”；今天家里有事请假了，明天朋友约了去外地，来来回回让家政老师和客户（雇主）都措手不及。 为什么会这样？ 因为她没有把心安定下来，总是“这山望着那山高”：做家务不如做育儿嫂，做育儿嫂不如做月嫂，做月嫂不如转行做销售。 所以，在家政行业，客户（雇主）往往比较喜欢年纪较大一些的，思想比较成熟稳定的中年妇女。 1、这是一种普遍的社会现象 当一个人，特别是刚刚走入社会的年轻人，对自己的能力认识不足，同时也对社会也是“两眼一摸黑”。于是，她往往就会“头一榔头，西一棒”，多次的进行尝试。 不能说她们这种行为是错的，只能说，这是一个人了解社会，走向成熟的必经阶段。 2、对策：做好科学的职业规划，缩短“试错”时间，尽快走向成熟。 之所以出现上述情况，根本原因还是不了解自己和社会。所以，事先做好自己的“职业能力测评”和“职业规划”，可以让自己尽快地找准方向，少走弯路。 好心灵家政结语：总之，家政服务是复杂的，也是多样化的。但是，这个世界上没有什么都精通的人。根据客户（雇主）家庭的特点和需要，提供有针对性的，精准的，个性化的家政服务，是大势所趋。那些什么都懂一点，但什么也不精通的家政服务员，注定不会有高工资，甚至会慢慢地失去工作机会。 姐妹们！让我们认准一个方向，努力学习，不断进步吧…… Just do it!
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