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我们职场版块里，给大家陆续分享了个人总结T5+M5、时间管理、精力管理、沟通技巧等经验，还有个版块一直没碰：就是如何与领导相处。因为这点不仅包括专业技能，同时需要很多悟性，是职场里高阶技能，短时间难学会 专业硬核部分不是这篇重点，所以若你处在能力不够瞎叨叨阶段，建议先去学我们之前职场系列 为大家提炼出6个点： 🔜 1、你的价值就是“帮领导出成绩” 这点特别重要！很多人自以为是认为自己做了很多成绩，解决很多问题，落地很多项目，但领导就是没看上。很简单，这种情况一定是你做的事对你算成绩，但放你领导身上完全没用！他不仅不受益，还要烦你天天邀功 坦白讲，在职场你的工作就是为领导出成绩的，你一切kpi都应导向他，让他觉得你“好用”，你才能立住脚 🔜 2、“响应速度”背后含义 📍领导在群里问一件事，大家发言想法 📍领导在群里开玩笑，很明显在做情感沟通 📍休息时间，领导在群里突然说工作或询问紧急事 📍领导想组织活动征集人员，或征集加班人数等 以上场景大家是否常见？ 别小看响应速度，表面是下属“态度积极”，而背后含义则是“支持与否”。ok，领导也是人，他要知道团队里谁好用，谁支持自己，谁完全用不了。请大家反思 🔜 3、主动连接沟通 职场误解都来自不沟通。一定要定期主动去说自己工作，不仅让他时刻参与，还能了解你处境，万一出问题，领导会自动站到你的切面上 📍需注意： ‼️切记挤牙膏（3次就能判死刑） 当领导问项目时她要听的是：现状+过程+处理办法+结果。因此你要快速抛结论，然后跟细节和重要point，不等他问主动展开 🔜 4、习惯被骂也迎合被骂 被骂真的是职场常态！任何级别都会被骂，只是别人场景你看不到而已。所以必须把控情绪，不要说几句就立马原地炸！ 另外要读懂领导心思，有时候骂你是用来给其他人听的，这个锅你最好来背，为领导站台铺路 🔜 5、专业且低调和适度忠诚 切忌出成绩就到处张扬，功高盖主真不是好事！另外忠诚很重要，否则培养半天你随时离开，谁都不愿承担这样的信任成本 🔜 6、总结 💯想办法成领导的左膀右臂 💯为领导大局可不计个人得失 💯不要私下抱怨，被听到还不如当着领导提意见 💯不要畏惧领导，该表态就表态但注意要敬畏 --- 老规矩，字数有限完整版放到公号上 ❤️另，这个主题小E超适合，在团队里不仅受我重用，且受我信任，能快速抓到我芳心。所以下期邀请她来分享她的实战经验。大家坐等哦 |
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