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你知道，在一些小公司里，为了减少开支，老板们会制定一些很奇怪的规则，压制员工的劳动力，即使公司的资金周转，也可能延迟支付工资。因此，为了保护 我们的合法权益，我们在进入岗位时必须签订劳动合同。此外，如果公司有这两种行为，那么你可以使用合法武器来保护你的权益，从而要求双倍工资。 第一种行为是，你没有和你签订劳动合同。如果你在一家公司工作了两三个月，公司还没有和你签订劳动合同，那么你可以要求一个月的工资是公司要求的两倍。但很多人不知道，或者公司表示在试用期内不会签订劳动合同。 第二类没有终止日期的劳动合同，我相信当我们签订劳动合同时，我们更关心的是你签订的合同有多长时间。如果你看到合同没有终止日期，那么你也可以用合法的武器要求公司每月支付两倍工资。但是这种合同，我暂时还没见过，我不知道你有没有见过？ 在签订劳动合同时，我们应该清楚地看到合同的条款，当你加入一家公司时，你应该注意签订劳动合同。好的，在阅读完全文后，你有什么想说的吗？欢迎在评论部分留言！ |
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