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用人单位调岗降薪可以拒绝吗?若合同中有约定是否有效?

 自强不息在等你 2019-08-15

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

01

用人单位调岗位降薪

可以拒绝吗?

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。

1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。

2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。

如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。

3、《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

02

劳动合同规定

“可根据需要进行调岗”

是否有效?

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有约束力,双方均应履行。

纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:

1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。

公司可以对员工调岗降薪,但是会有一定的限制,避免公司随意调岗降薪,对于公司的这一行为,员工也有权拒绝。若双方因此产生纠纷,可以通过法律途径解决。若是员工自身因为无法胜任工作,公司在调整岗位或者进行了培训之后,还是不能胜任的话,那么公司可以解除双方的劳动合同。

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