留学生已被逼疯：我是不是应届生？

我是谁，我要去哪里工作？我是应届生吗？公司认为我是应届吗？我什么时候准备校招？

这些是每年被问的最多的问题！

应届生和非应届生到底有什么区别？

怎样才算应届生？

官方对于应届生的定义

应届毕业生分两种：

即将要毕业但还没拿毕业证，或已停止学习，处于实习状态。

拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

海归回国就业算不算应届生？

随着秋招时间不断提前，这两年国内大多数企业的秋招网申招聘期在5月-9月之间，面向的是应届生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

1. 对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。

海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。

从这一点上说，海归的就业视同应届生。

2. 大公司秋招如何划分应届生？

一般而言：

民企、外企：档案是托管的，而且招人灵活，是否应届对他们意义不大。所以会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份；

部分企业：制定了严格的校园招聘规定，时间上不达要求则无法参加；

国企和事业单位：只要想招海归，是否应届无关重要。

3. 名企针对海归应届身份限定

需要注意的是，留学生的毕业时间以学位证书上为准。

比如：澳洲硕士是2019年11月期末考试，在2020年5月左右才能拿到学位证。

那么你就是2020年的应届毕业生，可以参加2019年秋招、2020年春招/秋招，比别人多了一次校招机会！

针对未毕业的小伙伴，我们就分国家来说明：

美国 毕业时间集中在5、8、12月。今年的秋招，是2019年5月/8月毕业留学生的黄金季。大家可以利用暑假回国，探一探国内情况。然后趁着寒假（圣诞节）前后，回国参加面试。

英国 硕士大多一年制，比较特殊，能参加两次校招。9月份刚去读研的时候，可以找远程/各大厂的海外部的实习。来年边写论文边网申，然后尽早飞回国内，参加10-11月份的集中面试。

澳洲 澳洲的毕业时间集中在6、11月。5-9月份要充分利用起来，尽早回国参加面试。

为什么说海归求职没优势？

1. 赶不上国内招聘季，错失良机

国内大多数企业的招聘网申时期在5-9月，面试期集中在8月到11月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。对于海归来说，错过校园招聘是致命的劣势，很多人无法直接回国参加面试。

2. 国内优秀应届生多，海归优势不明显

其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。

而和清北复交等985名校学生相比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生。

3. 缺乏相关工作经历

所以很多海归硕士项目不超过两年，尤其是一年制硕士，要保证高GPA，还要做项目等等，无暇去做职业上的准备，比如实习等等。

实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，很多海归留学期间疏于积累大公司相关实习经验，就又有了一个决定性的劣势。

4. 眼界开阔了，但能力没有跟上，或是海外经验水土不服

不了解本土行情，不具备本地相关大公司经验，以至于很多HR看到这样的海归会觉得不接地气，总而言之还是“不好用”。

想拿Offer就要摒除的误区！

误区1：快毕业了再找工作吧！

虽然留学生在毕业一年内都算是“应届”，但现实中很多公司不承认。

所以留学生们应该在毕业前一年（研二/大四）参加校招，而不是等到毕业后，错过了黄金时间！

误区2：我只要专注GPA，就会被各大厂抢着要！

虽然GPA是助攻技能，但是企业还会注重你的实习经验。他们需要的不止是学习好，还要有实力，能为公司创造价值。

高盛去年招的月薪3万8的实习生，他们不仅拥有高GPA，基本每个人都拥有超过3段以上的Big Name实习经历。

误区3：只要海投简历，就能拿到心仪的offer！

每个公司、岗位对于人才要求都不太一样，所以要有针对性的投递，成功几率更高。

而且四大有规定，一年只能投一次，海投这条路，行不通啊！

很多同学在国外呆久了，只有英文简历。而国内求职，中文简历是必须要有的，请不要强行翻译你的英文简历！

海归如何备战？

提前了解国内招聘讯息，关注Timeline，避免错过重要的Deadline：