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祁兴华 面对全面深化内部改革，推进质量效益发展的新形势、新任务，油田公司党委对加强和改进党的工作做出了一系列重要部署，提出了明确的要求。贯彻落实会议精神，就要把企业党的工作同自身的发展实际和特点结合起来，同职工思想觀念中的主要矛盾结合起来，同生产管理中的难点、重点问题结合起来，不断提高党建科学化水平，以务实有为的姿态推动企业改革发展。 一、加强和改进新形势下党的工作，要凝聚发展共识，引导干部职工树立正确的思想观念和价值取向 可以想见，油田改革必将促动体制机制发生深刻变化，对传统观念造成影响和冲击。当前，职工个性思维更加活跃，自主意识更加凸显，队伍中思想观念和价值取向出现了一些新变化，尤其对石油行业的感情归属有所淡化，对企业的忠诚度有所降低。由此，引导职工树立正确的价值观，是做好新形势下党的工作必须要重点思考的一个现实问题。 我们认为，要重新唤回石油工人“共和国长子”的自豪感，巩固和深化职工心中“我为祖国献石油”的核心价值理念，必须从凝聚最广大职工思想共识入手，在传统思想教育方式方法上融合创新。一是在宣传教育上下功夫，通过正面的教育引导和必要的调查研究，主动去发现新情况，主动研究解决办法，从而激发他们的工作热情、创业激情，使忠诚事业、奉献石油的价值观念重新在职工心中牢固树立。二是在载体设计上下功夫，要把职工个体价值和企业核心价值的利益追求统一起来，在大力弘扬大庆精神铁人精神的基础上，理解、尊重、支持每个员工个体的合理价值追求，把两者辨证、有机地统一起来，真正达到个体价值和整体价值的共同实现。三是在研究制度上下功夫，建立完善能够实现职工价值观念的激励机制和奖励政策，通过岗位绩效考核，让职工的价值体现与回报收益成正比，使企业核心价值观的塑造和推广真正落到实处。 二、加强和改进新形势下党的工作，要加强干部队伍建设着手，提高干部履职能力 一个单位党的工作水平强不强，根本在于各级干部的引领作用和履职能力。虽然这些年围绕优化队伍结构、提高干部素质，我们做了大量细致有效的工作，但是仍然存在一定问题：干部总体人数庞大，年龄结构老化，工作创新力不足；年轻干部进步空间受到阻碍，工作主动性、积极性有所消减；个别干部进取心不强、履职能力不足，存在等、靠的思想，遇到问题和困难，不能积极的寻求解决办法。 为此，我们结合实际，强化党委在干部选拔任用中的责任，完善干部教育培训、实践锻炼和考核评价制度，不断提高各级干部引领发展能力。改进完善竞争性选拔干部办法，建立健全“能者上、庸者下”的干部管理机制，优化各岗位的干部配置使用，最大限度地激发干部队伍活力。加大后备干部的培养力度，改进优秀年轻干部培养选拔机制，使年轻干部增强自信、增加动力、充满活力。同时，加大政策向党务干部倾斜力度，增加基层单位总支副书记编制，协助总支书记主抓基层的党的工作，增添基层党务人员的工作动力，以此来巩固和提高基层党的工作水平。 三、加强和改进新形势下党的工作，要融入生产经营全过程，有效推进企业管理 提高党建科学化水平是一个庞大复杂的系统工程。历史遗留问题、发展稳定问题、环境保护问题，诸多问题交织叠加、错综复杂，既相互关联，也相互制约，牵一发而动全身。解决这些问题，必须更加注重党的工作系统性、整体性、协同性，从全局和整体上谋划，从统筹和整体上推进，从更高层次上协调和督促落实，才能做好提高党建科学化水平这篇大文章。 相对于原油稳产的硬任务，冷家面临的安全环保压力和挑战更加迫在眉睫。面对这些需要提前思考的潜在问题，如何立足当前谋划长远，如何寻求潜在风险规避措施，是摆在我们面前的又一重大课题。我们认为，只有把党的工作融入生产经营全过程，坚持“抓工作从思想入手，抓思想从工作出发”，形成“大生产”、“大政工”格局，才能充分发挥企业党委整体优势。要把党的工作和具体的管理活动相结合，与“三基”工作相结合，与解决实际问题相结合，做到党的工作每个方面都有切入点和落脚点。要创新党的工作活动载体，引导广大职工不断增强质量效益意识、安全环保意识，积极投身岗位基础工作，确保各项管理制度和措施执行到位。 |
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