彤彤的知识宝库 / 法律 / 婚假是3天还是30天?单位是否必须给?

0 0

   

婚假是3天还是30天?单位是否必须给?

2019-08-16  彤彤的知...


我向单位请婚假

单位说:要满一年才能休

我还不够年限,只能请事假

然后问了满一年的员工,婚假是3天

但网上说法定婚假是一个月

具体哪个是真的呢?
如果单位不对
我该怎么维权?

一个小小的婚假
让人疑惑的点竟然这么多
秉承着“为大家解决烦恼”的原则
小编精心整理了一份“婚假攻略”
让你妥妥地“请婚假,不抓瞎”
员工入职多久可以休婚假?

婚姻自由是员工自身应享有的权利,其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职,都可以享受!此外,法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,即便在试用期内,员工也是可以向用人单位请婚假的。

婚假是3天还是30天?

首先明确一个概念,新劳动法是没有规定婚假的。

其次在国家的《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。

但是,自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。

所以,各省婚假的规定是不同的,例如:广东、山东、安徽、湖北、天津等省份就是3天。而咱山西法定婚假是30天!山西朋友这点要牢记哦!

2016年1月20日,山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改<山西省人口和计划生育条例》的决定》,根据修改后的《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定,山西省职工依法登记结婚的,法定婚假为30天,婚假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
婚假单位是否必须给?

《山西省人口与计划生育条例》属于山西省人民代表大会制订的地方性法规, 该法规在山西省范围内具有法律效力, 山西省范围内各部门各单位都应当执行, 否则即是违法。

用人单位不让休婚假怎么办?

请婚假是职工的法定待遇,若因请婚假问题和用人单位发生争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

小编说:

对于符合法律规定的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等,但绝对不能克扣员工的婚假!


来源:山西工人报公众号

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多