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婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。 首先明确一个概念，新劳动法是没有规定婚假的。 其次在国家的《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。 但是，自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。 所以，各省婚假的规定是不同的，例如：广东、山东、安徽、湖北、天津等省份就是3天。而咱山西法定婚假是30天！山西朋友这点要牢记哦！
《山西省人口与计划生育条例》属于山西省人民代表大会制订的地方性法规, 该法规在山西省范围内具有法律效力, 山西省范围内各部门各单位都应当执行, 否则即是违法。 请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 对于符合法律规定的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等，但绝对不能克扣员工的婚假！ 来源：山西工人报公众号 |
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