 文|歆小迪 前一段时间，我参与的一个项目获得了市科技进步奖，这个奖不仅发荣誉证书，还有不错的奖金，大家都很开心，觉得这一年的辛苦付出总算有了回报。可奖金分配方案发出来后，有些人就不开心了，觉得自己付出的与分到的奖金不成正比。A同事甚至由开心变为生气，怒气冲冲的去找领导理论，质问领导为什么同样级别另一个同事要比他分的多？ 可项目组内的人都知道，领导这么分配是有道理的，那个同事之所以分的多是人家贡献大付出多，为项目经常加班加点的在实验室里专研，还在项目执行过程中提出了好几个建设性的意见，而其他人只是被动的完成领导交给的任务，并没有突出的业绩和表现。这其中的差距，大家都明白，所以都心服口服，只有A不自知。 平时看A一副对什么事漫不经心、满不在乎的样子，没想到遇到关乎自身利益的时候比谁都计较。 在利益面前，人们总习惯于夸大自己的付出，而忽略了别人的贡献。没有利益冲突的时候，大家都相安无事，可以互相配合，互帮互助，可一旦涉及自身利益的时候，画风就变了，那个藏在皮囊之内最真实的一面就暴露出来了，这其实就是修养与人品的差异。 记得去年年底发专利奖金的时候，同事小钰就一肚子火，郁闷了好一阵子。小钰去年利用业余时间撰写了3项发明专利，并得到了受理。根据公司的知识产权管理办法，专利奖金只给发明人和答辩人，小钰当时提交专利申请的时候，就把组内其他人员都写到发明人里了，虽然大家都没有参与专利的撰写和研究。因为，对于我们技术人员来说，有个发明专利在评职称的时候很有利，可以作为一个加分项。因此，小钰好心把组内人员的名字都挂上了，反正最后的奖金只给第一发明人的她。 可谁知，去年下半年单位重新修订了知识产权管理办法，其中专利奖励分配做了明确的规定，奖金按照发明人顺序分配给所有发明人，其中第一发明人40%，后期答辩人30%，其他人30%，如果发明人与答辩人为同一人即为55%，剩下的由其他发明人均分。 在填奖励分配表的时候，答辩人那栏小钰写的自己，因为是自己的专利，答辩时候肯定是自己完成，毕竟没有人比她更熟悉发明技术。可她发给她们主管审核的时候，主管说你把答辩人写成我吧，这样第一发明人与答辩人加起来可以分70%的奖金，等奖金发下来，我转给你，这样你可以多分一点奖金，这本来就是你的成果，做到收益最大化嘛。为此，小钰很感激她的主管，毕竟作为领导能这么为她着想，真是难得。 可谁知奖金发了后，她主管将给她转钱这事忘得一干二净，她也不好意思开口找领导要，事情就这么不了了之了。然而与她主管相反的是，她挂名的另几位同事，事先并没有说要给她转，却不约而同的收到奖金的第一时间都转给了她，还对她表示了感谢，感谢她在自己的专利里挂他们的名字。 人与人的差别，在利益面前见分晓。自那以后，我对那个领导的人品有了质疑。作为一个领导，怎么能在下属面前为了区区几千元出尔反尔呢，况且那本就不是他的钱，当时还说的那么信誓旦旦，这样的人只能让人避而远之了。 说起专利奖金，部门内这种利益纠葛事很多。专利奖金分配制度中还有一个规定，如果发明人在奖金发放前离职，就不予发放，并将这笔奖金发给同组的其他同事。这样的事情发生过几次，通常收到奖金的同事都会将90%的奖金转给离职的同事，毕竟不是自己撰写的，白白拿了也不合适。久而久之，这已经成为一个不成文的规定，大家都这么做。 可有的人见了钱就忘了友情与道义。去年同事F辞职，由于新公司催的急，在发奖金的前一个月办理了离职手续，没能在走之前拿上奖金，按惯例单位将F的奖金发给了同组的同事W。 F原本以为同事W会像其他同事一样将大部分奖金转还给他，可他错了。W同事收到奖金后并没有立即还给他，好像也没有想归还的想法，F委婉的发微信提醒W，W没有回微信，并拒接他的电话，最后甚至拉黑了他。 这让大家很意外，想当初他们的关系还不错，经常一起吃饭，一起玩，可2万元就把友情买断了。 也许是因为这钱没有明文规定必须归还，归不归还全靠当事人的自觉，因此W才敢这么明目张胆的据为己有。可往往正是这种自觉才是考验人品的时候。君子喻于义，小人喻于利。 平时热情大方，乐善好施的同事在金钱面前瞬间现了原形，把人性中丑陋暴露的淋漓尽致，让人触不及防，这样的人人品可见一斑。 不涉及利益的时候，我们可以谈道德谈感情，而一遇到钱，就似对手，甚至敌人，由此看来日久不一定见人心，钱才最见人心。 小姑子晓丽是一家证券公司的前台，一天我去找她办事，遇见一个慕名来的客户，咨询怎么开户，他有笔钱想炒期货。晓丽热情接待后找来了与她关系不错的业务员小雅，把客户交给了小雅，小雅把客户带到旁边的桌旁坐下，详细询问了客户的投资意愿，听说客户想炒期货铜，小雅立即说，我们这里有个业务员对金属类行业发展比我熟悉透彻，我介绍她给您，这样后期你有什么可以找她咨询，收益肯定会更好。 她的做法让在旁边的我惊讶不已，要知道小姑子单位的业务员都是有任务的，而且她们的工资是基本工资加提成，自己名下的客户越多，投资的额度越大，业务员的提成就越多。这么实实在在的利益，小雅却主动让给了别人，这不是一般人可以做到的，有些人恨不得从对方手里抢客户，她却主动让出来，她傻吗？当然不是，她是为客户着想，对公司负责。 在没有领导同事在场的情况下，还能表现出骨子里为他人着想的善良与责任，这是很多人难以做到的。 相比小雅，有些人为了利益可以不择手段，六亲不认，曾经就见过，售楼部两个置业顾问为了抢客户不惜剑拔弩张。利益面前，最见人品。 有人说，看一个人的人品，可以从他对父母的耐心、对朋友的情义、对弱者的态度或是各种生活细节中判断出来。所谓细节见人品嘛。的确一个人的生活细节可以暴露其人品，然而最能见其真实人品的就是看他在利益面前的反应。 利益就像一块试金石，往往能映射出人品的真实形态。 有些人，表面善良可亲，但一到涉及自身利益的时刻，就不坦荡不淡定了，就开始急赤白脸的争辩，巧舌如簧的夺理，竭尽全力的自己争取更多的利益。 那些在利益面前可以考虑别人，宁肯少拿一点钱，也不愿让别人吃亏，这样的人人品靠谱，值得与之深交。 那些为了不属于自己的钱而不惜一切代价的争取，或者为了钱，什么都可以舍弃的人，人品值得商榷。这样的人，无论他以前表现的多好，都不及在金钱面前表现的那么真实。 每个人为了生存于社会都会有为自身利益着想之心，这是生存所需，无可厚非，但不能因为追逐利益而丧失掉做人的品德与底线。 因此，一个人的人品怎么样，要看他在利益面前的反应，当有关他切身利益，特别是在钱财得失时，他的反应最能体现出一个人的人品。 常言道：“君子爱财，取之有道。”古人说：“一分钱难倒英雄汉，钱有两戈伤尽古今人品。” 可见，钱比任何东西更能衡量一个人的人品。 作者简介：歆小迪，食品科学工程硕士，一个醒的早起的晚的80后，爱读书，好独处，白天职场晚上写作。个人公众号：歆小迪 |
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