职场上要是能遇到这六种贵人，请抱紧大腿，好好感恩

每个人在职场中都会有这样那样的压力，如果光靠自己单打独斗，可能活不过半集，做起事情来艰难险阻。想要在职场上像开了挂一样畅通无阻，必定需要遇到贵人的帮扶，那什么是贵人呢？贵人，就是能为自己带来助力，危难时刻拉你一把，或是让你有机会从低谷往上走的人。要想成为成功的人，最快速的办法就是站在巨人的肩膀上，省掉很多弯路，妥妥平步青云。

但是，也并不是每个人都这么好运，时时都能得到贵人的支持与帮助，有没有贵人，跟自己平时有没有费心做好人情往来，用心经营自己的人脉圈子有非常大的关系，毕竟如果你平时连请领导吃个饭都不舍得，那凭什么你要升职的时候领导就给你这个面子和机会呢？

在职场上要是能遇到这六种贵人，一定要懂得抓住机遇，拉近关系，抱紧大腿，好好珍惜，诚心感恩！

第一种，欣赏你能力的人

遇到一个欣赏你能力的人很不容易，很多“千里马”都苦苦在寻找“伯乐”。当我们刚毕业出社会找工作时，当我们需要更换跑道寻找新的职位时，能遇到一个欣赏自己能力的人很关键，这决定了我们能不能如愿以偿，成功进入自己想要进的单位，做自己想做的工作。因此，对于这样的贵人，日后要多打交道，毕竟没有贵人的欣赏，也没有能正在上班的你。

第二种，愿意给你机会的人

当年王坚在做阿里云的时候，马云可是投资了十年的时间与金钱，王坚从心理学博士到阿里搞科研，多少人都说他是“骗子”，马云却坚信王坚领导的团队做自主研发是互联网的未来，甘愿被王坚“忽悠”，给他最大的支持，这个机会，造就了现在的阿里巴巴。遇到一个愿意信任你，相信你并看重你的人，一定要好好珍惜，努力做好自己擅长的事情，并不断学习和成长。毕竟没人希望看走眼，你要做出成绩来证明你的能力，贵人才会更加赏识你。

第三种，直言不讳给你批评和建议的人

即便你能力很好，但也总有做得不完美的时候，夸奖能让人更有做事的动力和成就感，但是批评和建议才是完美成功的垫脚石。凡事不是做完就好，而是要从中学习到更多经验或是教训，下回才能做得更好，能直言不讳给你批评和建议的人，会让你真实地面对自己，看到自身的不足之处，及时改正，才不会酿成大错。因此别排斥跟你说实话的贵人，要懂得谦虚接受，及时反省总结，那么这些经历，会实打实地让你成长。

第四种，愿意分享给你成功经验的人

职场上很多人感到工作难做，总是遇到这样那样的困难，向别人请教，也总有怕自己被超过所以不肯用心教的同事或领导，于是只能靠自己跌打滚爬才能累积经验。那么如果能遇到个愿意分享给你成功经验的人就十分珍贵了，因为不是所有人都这么无私大气，有些人看你做得不好，不背后给你打小报告都不错了。所以一定要记得感恩报恩，对愿意教你的贵人好一点。

第五种，能与你互惠互利的人

在职场当中离不开团队合作，而利益关系也常常是合作产生分歧的主要原因。因此，能有与你互惠互利，达成共识，有默契一起完成工作任务的人，真的需要特别珍惜。就像一部电影，如果女主角演戏特别好，但男主角只有颜值没有演技，即便男主角是流量小生，观众也不会买账，最后票房大跌，本都收不回来，拖累整个团队。而若是遇到两个敬业的演员，知道彼此之间必须要投入合作，团结一心，互惠互利才能打造高票房，那么即便主角是新人默默无闻，也一样能凭借演技争得观众的喜爱。

第六种，能与你公平良性竞争的人

都说竞争对手是最讨厌的，毕竟每个人都会想抢得属于自己的东西，但能够与你公平良性竞争的人，反而能够激发你的胜负欲，激励你更加努力去达到目标，对你的个人成长也有很大的帮助。就像奥运会选手都会很认真地研究其他竞争对手一样，与你一样优秀的竞争对手，也值得你把他们当贵人去感恩，因为你争得的第一，有一部分也是他们的努力成就了你。