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有好多学员学习完课程了，想跳槽加薪，于是过来问我面试有什么技巧，我来大胆放放厥词。但一般情况下，我基本不建议跳槽换工作的。当然您真的想要跳，我还为您收集了一些大院的面试试题，需要的朋友，可以发我私信：跳槽干货，就可以获得了！ 废话不多话，先说说面试时要注意什么。 1.请你自我介绍一下？ （1）这是面试的必考题目。 （2）介绍内容要与个人简历相一致。 （3）表述方式上尽量口语化。 （4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 （5）条理要清晰，层次要分明。 （6）事先最好以文字的形式写好背熟。 2.谈谈你的家庭情况？ （1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 （2）简单地罗列家庭人口。 （3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。 （4）宜强调父母对自己教育的重视。 （5）宜强调各位家庭成员的良好状况。 （6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。 （7）宜强调自己对家庭的责任感。 3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。 一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。 如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。 10.你为什么要来我们公司工作？ 很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。 但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 13.你认为你适合干什么？ 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。 许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。 反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。 面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 17.你的目标及前途打算如何？ 可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 18.你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 21.你计划在公司工作多久？ 这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。 那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。 例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。” 22.你对工资有什么期望？ 自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。 在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。 在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 23.除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 |
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