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最牛的薪酬分配机制

2019-08-20  03100128

企业领导在抱怨企业没有人才,招不到人才的时候,首先先要明白一个问题那就是:企业可能缺少的不是人才,而是出人才的机制。

如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作,一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制,企业管理者应该如何设计呢?

发财机制,即分配机制——核心机制,必须是老板带领股东、中高层来制定。

我们先看四个现象:

1、为什么秦始皇能统一六国,成为第一代皇帝?

因为他采用了耕占机制,即,抢到十亩田,分战士三亩,杀一个人,奖十块钱等。

2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?

因为农民过去是给生产队干,现在是给自己干。

3、为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下,仍然起早贪黑、无怨无悔?

因为老板是在为自己赚钱。

4、为什么员工能够披星戴月、废寝忘食、魂牵梦绕、全力以赴?

因为他们在为梦想行动,为荣誉而战。

“经营企业就是经营人,经营人就是把握人性,然后满足人性!”

“老板是火柴,员工是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

示范一、增加式分配机制

1、问题:产量或销售额很难提升,老板非常想,员工就是不想。

2、原理:员工对于正常收入只付出正常劳动,要想让他付出超常的工作,同时,必须让他得到超常的回报。

3、具体操作:设定一个生产或销售的基数,然后把超出部分,按照一定比例分给当事人。

4、备注:

1)分给员工部分,最好占超出部分纯利润的50%以上;

2)能每天分的最好每天分,最次每月分;

3)此机制适合所有企业;

4) 老板必须把心放大。

示范二、减少式分配机制

1、问题:生产成本和运营成本很难降低。

2、原理:人只操心和他有关系的事。

3、具体操作:

1)设定一个成本基数,然后,把每月降低部分,拿出50%,按一定比例分配给当事人。

2)就某一部门定下一个人员基数,让其内部优胜劣汰,把省下的底薪的一半分给留下的人。

3) 减少式分配机制,对于新开业公司,设定一个收支平衡的期限,然后把少亏损部分的50%分给团队。

4、 备注:

1)降低部分至少拿出一半分给员工;

2)此机制适合所有企业。

通过这两个机制,我们明白:我们企业里面,不是缺人才,而是缺出人才的机制。

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