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你跟领导之间最可怕的知道是什么吗？有人说是吵一架，其实这还不算是最可怕的，最可怕的是今天我们跟大家分享的工作上的三种行为，一旦你跟领导交往之间出现了这种行为，后果就不会像吵架那么简单了。因为吵完架，你们还有和好的可能，这样你们看彼此看得更透彻，所以吵架并不是你跟领导之间最可怕的行为。想知道最可怕的，就来看看以下三个行为吧，看你有没有做过： 一、听话照做---缺少主动和创新，早晚是矛盾：按理说这应该是员工和领导之间最应该做的行为，其实不然，这里的听话照做有点被动的意思，因为领导不可能一直关注你一个人，如果没有及时给你安排工作，你就不做了吗？所以你得听话照做，很有可能会引起领导对你的反感，领导要的是一个有自主性的员工，也就是能够自主解决工作问题的员工，如果你一直是听话照做，就很容易丧失自己的创新意识和主观能动性。 二、上行下效---应付差事的行为，问题一大堆：就是上有政策，下有对策，当你和领导之间出现这种行为的时候，说明你在工作上已经开始敷衍趋势了，那么领导迟早会发现你的这种不良行为，然后对你作出彻底的处理，连缓和的余地都不会有，你的这种行为是在欺骗领导，领导怎么可能安排一个骗子在自己身边呢？所以，千万不要在工作上抱投机取巧的侥幸心理，你内心想的，领导迟早都会知道，也不会轻饶了你。 三、沉默无语---矛盾进一步升级，接着是爆发：两个人之间最怕什么？就知道你跟领导之间最怕什么？对，就是沉默无语。当两个人在一起没有话说的时候，就是矛盾进一步升级，问题即将爆发的时候。领导是不会让这种情况出现在自己身边的，他们会果断的把这种不安因素给剔除掉，以免会影响到自己团队里面的其他人。所以不管你是性格使然也好，心中苦闷也罢，再怎么着都不能跟领导之间玩儿深沉，耍沉默！ 这下你知道，跟领导吵架并不是你最害怕的事情了吧！以上三个行为，虽然看起来都不算什么，我所能给你带来的伤害，这不是你一时半会儿能解决的。有好多伙伴就是在职场中忽略了这三个行为，才被领导果断地给干掉的。想在职场中有更好的发展，能得到领导的认可，就一定要注意跟领导之间的以上三个行为，不要因为一个行为而浪费了自己的大好前程，那样太不划算了。 |
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