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如果在工作上受到领导的排挤，那你就在职场就不那么好混了。得罪谁，都不能得罪自己的领导。所以当工作上领导对你作出排挤的时候，说明你的某个行为已经深深的伤害到领导，想再做出弥补措施，基本上是不可能的事情了。要想避免这种情况的发生，只能提前对领导要对排挤你之前的信号做深入的了解了，通过这些信号，你就可以抓紧采取不就措施了，及时的话还有戏： 一、跟你的交集变多---就是想找你的茬，对你下手：就是之前跟领导不怎么碰面，突然之间领导在你面前出现的频率逐渐增加，回还不给你好脸，这说明领导正在做对你下手的准备。当你意识到这个问题的时候，就请赶紧回顾自己工作上的方方面面，看哪一点做的达不到领导的要求了，赶紧做出弥补的措施，同时还要担心领导刻意为你制造麻烦的诱因，千万不要上当，一上当就是领导对你作出排挤的开始。 二、对你开始授经验---最后用你的通告，不行就换：领导什么时候会对自己的员工传授经验？这世上有两种情况，第一种是觉得你是个可塑之才，又听领导的话，那么领导就会对你倾囊相授，第二种是不再看不惯你现在的工作情况了，又不知道做出改变，那么领导只好自己告诉你怎么做了。很显然，我们要说的是第二种情况，当你遇到这种情况的时候，一定要对领导的传授表现出积极响应的态度，并能及时的在工作上做出效果让领导看，说不定就能避免领导对你作出的排挤。 三、给你陌生的工作---让你自愿去放弃，逼你放手：什么是陌生的工作？就是脱离你专业范围的工作，也就是大家通常在职场上听到的明升暗降。其实这是领导排挤你时的一种手段，让你自己看到自己的不足，那么领导对你作出排挤的时候，你也就哑口无言无话可说了，这招是挺损的。所以在工作上不要随随便便的接受领导的安排，一定要深思熟虑，正确的给领导一个回复。这样兴许就能避免领导对你作出的排挤行为！ 领导之所以要排挤一个员工，肯定是这个员工在领导这里不能够创造价值了，这是最直接的原因。所以不想被排挤，我一定要提高自己在工作上的竞争优势，也就是你的不可替代性。如果你现在还做不到这个结果，就需要对以上三个信号熟记于心了，当领导对你有什么行为上的异常时，让自己能够及时作出改变，毕竟谁也不想被领导排挤，因为一旦被排挤，就意味着被淘汰。 |
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