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领导对我总是很疏远,有没有什么办法?【原创】

2019-08-23  快乐者生存

石头说

说来说去,概括起来两个字,用心。

在单位,都会有老死于槽枥的“千里马”,那些被伯乐赏识的“千里马”只是极少数,这极少数并不是因为偶然的机会,其中必有其内在的原因。

很多人的能力不差,可就是得不到领导赏识,不被领导重用,不被领导提拔,其很大的因素在于自己的方法不对,导致事倍功半。

运用好这些方法,你就可以快速被领导赏识,从而事半功倍。

01

早请示晚汇报

一个单位少则十几人,多则几十人甚至上百人,领导很难熟悉所有的人的情况,如果你敬畏领导,而不去主动接近主动靠拢,那么你被主要领导赏识的几率微乎其微,领导不了解你,怎么提拔你?

毕竟现在提拔干部是要承担风险的,出了问题怎么办?提拔熟悉人的风险远远低于提拔陌生人的风险。

所以必须让主要领导认识你,赏识你,重用你,要在这三个方面上积极汇报。

(一)工作业务上积极汇报。

熟悉精通工作流程和业务操作。汇报前给领导请示,什么时间,什么地点,需要汇报那些工作,大概多长时间。

得到允许,你就相当于有了敲门砖,下足功夫做好准备,领导关注的核心数据要牢记于心,一般汇报都是一事一议,切忌贪多,否则会给领导落下逻辑混乱的印象。

在汇报时要思维清晰,适当示弱的汇报有助于树立主要领导的权威。领导可能不在意你汇报什么内容,而绝对在意你汇报时的态度是否诚恳。

汇报后主动向主要领导表态,自己在工作方面能力欠缺,需要领导多指导多批评,这就为以后汇报工作提供了“后门”。

(二)政治思想上积极汇报。

党管干部,主要是党委在政治上思想上和组织上加强领导。在机关单位一般情况是每个单位的主要领导都是该单位的党委书记、党组书记或者党支部书记,他们在政治上负有领导责任。

主要领导的思想观点,就是该单位业务思想观点,朝着主要领导的业务思想观点去汇报,从思想上靠近主要领导。毕竟主要领导也需要有人高举领导旗帜,树立领导权威,彰显领导形象。

(三)生活作风上积极汇报。

从生活作风上积极向主要领导汇报,是为了向主要领导表明,党纪国法,规章制度,严格遵守,面对大是大非,从不马虎,严格执行。

从生活作风上向领导看齐,从而减少领导对自己的顾虑,毕竟拔出萝卜带出泥。

汇报的次数多了,领导渐渐对你这个人有了印象,加深印象就为你日后提拔打下了坚实的基础。

02

必须学会做事

在任何单位,工作能力和工作水平是安身立命之本。

干一行,爱一行,精一行,最好能成为业务上的骨干,技术上的专家。

这样领导才能将你举得起,拿得出手,领导也需要进步,手下必须有能做事,能干事,干成事的骨干力量,你政治过硬、业务过硬,作风过硬、领导赏识、你就能靠近领导。

想要成为领导身边的人,必须学会做事。做大事、做细事,做成事。领导交办的工作,必须亲力亲为,事前有请示,事中有反馈,事后有汇报。

做到件件有着落、事事有回音。需要决策的事情尽量多向领导请示,千万不能自作主张,自以为是,尽管有些事领导基本没有意见。

替领导办好私事。工作上的事必须办好,领导的私事更要细致入微,尽善尽美。

领导把私事交给你,是对你的信任,越是办重要的私事,说明你在领导心目中的位置越重要,

你能把公事顺利完成,把领导私事办的滴水不露,领导不会视而不见,你满足了领导的需求,领导也会找机会满足你的需求。私事管用,效率更高。

03

脸皮够厚万事不愁

在任何工作中,出错是正常的,批评是肯定的,如果脸皮太薄受不得气,那就无法成为领导。

要想成为领导,必须脸皮厚如墙角,黑如碳灰,要猝然临之而不惊,无故加之而不怒;泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬;

只有这样才能受得了委屈,耐得住寂寞,忍得住清贫,背得起黑锅。

很多时候领导发火,对事不对人,甚至都不对事,就是一股无名火。

能经得起考验,领导才能重视你,关心你,提拔你。

所有的领导都是从办事员干起,合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。


多干,多思,多悟,恭喜你,你离领导又近了一步。

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