当了多年猎头，我发现了学历和好工作之间的真实关系

以前职来职往了的李响提了个问题，学历对求职的影响有多大，对事业的影响有多大？

经过这么多年的工作，我认为这题，其实是有标准答案的：

学历对求职的影响非常巨大，但仅限于毕业后的前两年。此后，只要达到本科以上，对人生事业基本没什么影响。

我知道会有很多人都反对我这个观点，但是请相信我，你们将来的观点也会发生改变的。因为我原来的想法，就跟你们一样。

很多年以前，我也有一种错误的想法，就是坚信学历有马太效应。

马太效应的意思就是：

好的越来越好，

坏的越来越坏。

那时候的社会事实，也支撑着我这个想法：如果你大学本科好点，进了好企业，然后有机会接受各种培训、锻炼，慢慢就能力越来越强，开始起飞。

而你本科不行，进了坏企业，就没机会接受培训锻炼，慢慢就越来越坏，一辈子永无出头之日。

但等我实际工作好几年之后，发现并不是这样，学历根本没有什么马太效应。

也许很多人会说，那是你个人所属行业的特殊而已，在其他行业是普遍成立的，比如什么什么行业。

那好，我告诉你，我当初是干猎头的，调查大部分行业每个人的晋升情况，就是我的本职工作。就我调查出的结论来看，在各个行业，都没有所谓的学历马太效应。

后来我反思，年轻时所见到的社会现实，之所以是学历好的，就混得越来越好，主要原因不是学历的马太效应，而是因为我当时看见的大部分是70后人群。

不得不说，那代人时运确实比较好。那时候我国刚加入世贸没多久，各大外企私企正处在疯狂扩张期，都需要大量的人，而那时候大学生人数又很少，好岗位又很多，所以随便一个傻子都能去填充管理岗位，然后水涨船高，轻轻松松便能混到高位。

但是现在这样的好日已经没有了，现在我国市场已经进入到市场饱和期，进入了存量搏杀的时代，任何行业都面临着残酷的竞争，现在需要真刀真枪拼能力了，这时候学历的作用，就非常有限了。

可是能力这东西，又没什么办法直接统一量化出来，所以大家才会用学历去衡量能力。

因此，学历对于刚毕业初始的求职，有着巨大的影响。

但是受到这些影响的人，哪怕同样进好公司，大部分人仍然还是傻子，怎么培养怎么给机会都学不好，所以他们的事业巅峰，取决于刚毕业时候学历所能提供的全部加成，之后的人生就每况愈下。

而进了坏公司的人，大部分一样都是傻子，但不是百分百，仍然有少部分人能够脱颖而出。

为什么会出现这种情况？

我们假设人的能力分为三种：

政治才能，特指打理政务，运营单位机构，这个我们不多说，

经商能力，特指职场升迁和创业贸易，

学术能力，特指研究发现和学术机构升迁。

我敢说绝大部分人这三种能力都没有，包括所谓的名校学生。

至于很多江湖传说，什么专科生擅长做生意，什么street smart也能成大款，这些都是谎言，低学历者中有才能的人更少。

这不是国内独有的情况，是整个东亚的情况，包括新马日韩。

目前的教育系统，既不培养也不考核这三类能力。所以大学生毕业几年后，到底混的如何，基本只能靠天赋。

这里所说的天赋，不是考试的天赋，而是经商升职做研究的天赋。

但是这种天赋，不论是在高学历人群，还是低学历人群中，都是极度罕见的。

所以能做事的人，不论学历高低，都非常少见。

结果就造成了一种百搭牌效应，即拥有这种天赋的人，无论是高学历，还是低学历，经过社会层层洗礼，最终都能成为成功人士。

所以不要神化学历的作用，对漫长的人生来说，它只能算是一个阶段性总结而已。过去做的好的人，未来不见得就能做的好，因为竞争的环境变了。

在学校，只要肯努力读书，就会有好成绩。但在社会上，可能很多人不齿的马屁功，都是一项非常实用的技能。

作为没有天赋的普通人该怎么办？

没有外界培养自己，就只能自己培养自己。

怎么培养，培养成什么方向？

答案其实也非常简单：

干一行，爱一行，钻研一行，敬业一行。

也就是成为一专多能的研究型人才。

只要能做到这点，哪怕不能大富大贵，也会是任何行业的中流砥柱，最起码不用担心什么35岁失业。

因此，别再纠结是不是要考研，是不是学历低就没前途了，而是立刻从自己手边的小事做起，仔仔细细的开始锤炼自己的各项工作技能。

别相信是金子总会发光的，其实往往是你先把自己磨的发出了光，大家才会发现你是颗金子。