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一个德才兼备的员工是每个企业都欢迎的，一个德才兼备，同时又勤勤悬恳工作的员工更是每个企业难得的“宝”。而缺乏忠诚度、“这山望着那山高”频繁跳槽的员工，则是每个公司所头疼的员工。其实成为“跳蚤族”的一员，对于企业来说自然有所损害，但从长远来说，损害的还是员工自己的利益，降低了员工自身的价值。 人都是自私的，企业也是一样，它不可能不为自己的利益着想，招聘那些没有忠诚度、简历表上换了很多工作的员工。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。公司浪费了大量的培训费不说，这些人辞职之后公司又得重新招聘新员工，再次培训。 西门子中国有限公司很重视员工的技能培训，一批员工经过几年培训下来，就会成为公司的得力骨干，他们已经有能力解决公司遇到的实际问题。不过，西门子招聘这些员工的时候还是有条件的。公司曾明确表示：“那些每半年、一年就换工作的人我们是不会要的。”西门子在招聘时，如果看到应聘者的简历上有着经常跳槽的记录，这样的人西门子是绝对不会录用的，甚至连面试的机会也不会给。他们认为，这样的员工缺乏对企业最起码的忠诚度，这样的人再有能力、再有经验，也不会为企业带来太多的价值，同样他自己也难以在企业中实现自己的价值，企业是绝不会冒风险来录用他的。 在西门子刚进入中国的时候，一个分公司曾招了一批员工，并经过大力培训最终成为业务骨干，一时间，企业的订单不断，利润大增。分公司老析对这批骨干也是宠爱有加，唬寒问暖，加薪宴请。这样好的待遇，不信这些骨干不好好干！ 不过，这也只是公司老板的一厢情愿而已。好景不长，那些业务主管做了几年业务下来，脑子就“活络”了，心想：手里有现成的业务骨干和客户群，如果把这群业务骨干挖走，做西门子产品的代理，能自己单干，那一定比在这里打工有发展。 有了这种念头，其中一个业务主管就开始偷偷地自己联系业务，为了给自己拉拢更多的客户，他开始给一些客户吃回扣。最严重的一次，他竟然在与外商谈判时在中间做手脚，结果导致企业损失惨重。 老板知道后怒不可遏，把包括业务主管在内的这批业务人员全部炒掉。这让企业元气大伤，这个经历在分公司老板心中留下重创，阴影难消。后来他明确规定，在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知识水平差点，经验不足，这些都可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对企业的忠诚，即使他是天才，也要将其拒之门外。 忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。而把公司当作自己的培训学校，不仅可以学到专业知识，还能有薪水，感觉自己翅膀硬了，就开始单飞了，有的还偷挖公司的墙角，这样的员工何谈忠诚！ 当然，以上所说只是“跳蚤族”跳槽的原因之一，这是跳槽中比较潇洒的一类。潇洒一类的还有一种情况，就是那些禁不住诱惑的员工。公司经过培训，使员工在这一个领域中已经具有一定的名声。人有名气了，自然会有更多的人关注，于是其他竞争对手公司会私底下“挖”人才，给他更高的待遇，很多员工禁受不住诱惑，就跟着去了。这样的员工，就算去了这个公司，也不一定能得到公司的信任，不会给予重用。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。 著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。 他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。 “如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。 你要明白你的方向是什么，目标是什么，你想要什么，时刻思考换工作对自己将来发展有没有好处。从职业角度，换工作是很正常的，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。 关于“跳亚族“还有不满酒的一类人，这类人缺乏一种坚持的心态，在现在的工作上遇到困难和挫折不敢去面对，感觉这份工作“或许”不适合自己，还不如换一份，说不定下一份工作会更好呢！ 王晶刚进入公司就得到一个出国的机会，被公司派驻国外，她原以为出国工作会有多风光.没想到这一年工作一点都没让她闲着，过的简直是监禁般的生活。 一年后，她终于被调回国，在国外一年的监禁生活也不是白过的，她学了不少业务方面的经验，运用这些经验，王晶开始大展拳脚，没多久就升到业务经理的职务。 天有不测风云。王晶的职场生涯不会那样顺利，就在她担任业务经理期间，遇到了一个大挫折，市场行情大幅度下滑，而年纪轻轻的王晶对此没有经验，应变措施不力，给公司造成了严重损失。公司追究责任，身为业务经理的王晶要承担主要责任，因此被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，这使她甚感屈辱。 王晶好几次都想辞职一走了之，但是她还是忍住了，毕竟那次事故确实是自己的责任，吃一堑长一智，要总结经验才对。她告诉自己，以前的光荣历史已成为过去，重要的是如何应对未来，她在内心不断地激励自己：“绝不气馁、绝不罢休。”因此，就算在做普通职员期间，王晶一样勤勤恳恳。 王晶这种从逆境中突破、迈向未来的奋斗精神得到了回报，一年之后，她被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职。 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有足够的耐力及实力，就一定能东山再起、再展雄风。如果因不敢面对困难而选择跳槽，就算下一份工作你可能也会遇到这样的困难。 频繁跳槽对于我们来说弊端很多，总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。而且公司在招聘的时候，对于跳槽频繁的人，用得多，培训得少。我们的能力很难得到提升。而做一个忠诚的员工，会赢得公司的培训机会、岗位轮换的锻炼机会。而且在所在的这个行业里名声会很好，会得到业内人士的赞赏和尊敬。 所以，告别“跳蚤族”，既然选择这份工作了就好好做，干一行爱一行，忠诚敬业的员工职场之路会顺利很多！ |
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