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学识的渊博不是为了征服别人，而是为了看清自己的渺小； 财富的丰厚不是为了炫耀奢华，而是增加扬善的担当； 地位的显赫不是为了孤芳自赏，而是为了率众前行； 力量的强悍不是为了欺压弱小，而是为了自由地呼吸； 一个人有了能量，不是为了满足私欲，而是为了承担更多的使命！ 《在红尘中修心I》 连载 75 工资发放多少决定员工稳定性，工资发放模式决定员工积极性！给钱多不好好干，给钱少不想干，很多企业因薪酬发放而头疼，到底企业给员工发多少工资是合理，怎样提升员工满意度和忠诚度？ 一切答案尽在苏引华主讲的《总裁商业思维》！ 男人最大的成功莫过于婚姻的成功，最大的幸福莫过于家庭的幸福； 最伟大的亲情莫过于夫妻之情； 最重要的沟通莫过于夫妻之间的沟通； 最为重要的理解是夫妻之间的理解； 最有价值的宽容莫过于夫妻之间的宽容； 最有成效的忍让是夫妻之间的忍让；最不容忽视的关心是夫妻之间的关心…… 公司的钱是顾客给，公司的事是团队做！定好机制，分好利益，让团队疯狂把事做好；研发好产品，让顾客疯狂购买！公司自然成功！ 普通员工：向老板要 300 元、500 元，如果不给，就辞职，黯然离去，像生意是数字和金钱的游戏，每一个老板都必须学会“计算”，算出每一个员工给公司创造的价值和你花在他身上的投资，算出你在团队上的投入产出比！ 记住：工资是投资而非成本，如果投资回报不成正比就开除员工，如果投资回报成正比就加大投资，老板不要怕多给员工工资，让你亏损的是 那些不能给公司创造价值的人！ 聪明的人，不会等雨下了再买伞，疾病来了再想着治疗，花枯萎了再浇水，企业面临困境时再去学习。 成功者的２大动力来源： |
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