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1 提前10-15分钟 到达面试地点的求职者 候选人提前到场可以给用人单位留下时间观念强、对工作重视的初步印象。 虽然只是初步感觉，但在心理学中的首因效应，第一印象确实不容忽视。 能让面试官更宽裕的时间安排。 2 外在干净整洁 精神面貌积极向上的求职者 求职者外在整洁、精神面貌佳，可以在很大程度上体现出一个人的精神面貌。 一个人精神世界相对丰富，对自己有一定要求的话，格局就不会太低。 比如销售、公关等职位，他们都是要代表公司的形象窗口。 虽然并不要求各个颜值爆表，但仪态也是礼仪的一种，这也是看待一个人的态度问题。 毕竟把自己搞得脏乱差的人，估计连他自己都不爱，何况是陌生的顾客，更何况视客户为上帝的用人单位？ 3 提前了解单位背景 和岗位职责 求职者在接到面试通知后，如果他的确心仪这份工作，他就应该为面试展开360度的准备： 简历、欲应聘单位的行业类型和特点、应征岗位的工作职责、面试中可能被问到的问题、服装。 只有做好了充分准备，求职者在面试中会表现得更为自信，自然更能吸引面试官的目光： 精神面貌好、业务能力强、热爱这份工作。 如果双方关于薪资福利、工作环境、培训机制、晋升空间等能够一拍即合，那求职者和工作单位就可以火速进入恋爱婚姻状态了。 我在面试中，就遇到过茫然无知的求职者。 请他做简单的自我介绍吧，要么说简历上写的有，没什么好介绍的； 要么就跟背书一样。（汗） 请他谈一下对应聘岗位的认识，他也说不出个所以然。（懵） 对于这样的求职者，工作单位即使再缺人，它也宁缺毋滥。 毕竟应聘者这样的表现实在过不了面试这一关。 4 讲究诚信 主要是工作经历的求职者。诚信是个老掉牙的话题，但是却常谈常新，在求职方面，应聘者对于自己过往的教育经历和工作经历务必实事求是的回答，因为不诚信是千万不可触碰的雷区。 HR不会简单的听取求职者一面之词，他会结合应聘岗位所需要的素质模型，对应聘者简历中的过往经历进行询问。 比如：
阅人无数的HR通过细节性的访谈，很快就可以判断出你的综合能力、素质是怎样的，你是否撒谎，被用人单位发现求职者不诚信的后果是很严重的。 在用人单位看来，你能力没有那么突出没关系，只要单位认为你有培养价值，我们乐意一点一滴的教你，给你空间。 但是造假就牵涉人品问题了，如果人都不对，单位何以相信你会竭尽心力为公司提供价值、忠诚于公司呢？ |
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