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竞争 2018年中超赛季一片混战，原本是上港和广州恒大争夺前两名，再加上天津权健和河北华夏幸福争夺前四名的，结果领头羊是不断变换，权健和华夏幸福跑到了下中游。 另外苏宁的U23黄紫昌连续进球占据了国内射手榜的第二名，武磊的进球数是所有队员第一名，超过了诸多国外大牌球员，中超的2018新气象证明了足协改革确实有效果。 中赫国安最近连续十轮保持不败，巴坎布和索里亚诺给主教练施密特带来了“幸福的烦恼”：巴坎布连续上场，八场就可以进八球，其效率之高让人吃惊；索里来诺同样一上场，又是进球又是助攻；U23球员韦士豪连续上场进球，换了巴顿上场同样取得进球。 这就是好团队的标志：每个球员都有能力，都做好了上场的准备，上场就能有出色表现，如此不仅让球员和球迷们心态平稳，也让对手有所忌惮。 对比 曾经有评价讲，今年刚刚升上中超的一支球队，刚开始时球员不认真，甚至希望球队不断输球再降回中甲，否则在自己能力无法提升的情况下，球队呆在中超的唯一办法就是引入强援，接下来就是自己无球可踢。 这种“坏团队”不大可能取得好的成绩——大家都是从自我的角度而不是从团队的角度来思考问题和做出努力的，甚至大家连方向都不一致，成功何其难也。 追求 但凡成批更换核心的的团队都不可能是好团体，团队一直原地打转而不往前走，就连走得最慢的团队都比不上。 团队的塑造不易，企业文化起着至关重要的作用，成就公司、成就团队、成就个人是一体的三面，缺一不可。 团队和员工要相互加持、彼此成就！ |
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