入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

挺尴尬！谓之无知也不为过！此状况非常普遍存在于职场，但一般发生在职场新人身上。职场老手，职业经验丰富、熟悉职场，不可能犯这么低级、基础性的错误。

借你来往认为，不论是职场新人，还是职业经验丰富的职场人，都必须对求职面试做充足的准备和心里规划，不打无准备之仗，尤其是期望薪资、五险一金和合同条款等等。相同的，面试官也会向面试者提突兀要求和问难缠题，以求以求全面评估。求职者必须做到从容、逻辑清醒应对，不要面试结束了，仍然对有些问题含糊不清、不明所以！

这样的情况经常发生于职场新人当中，如果发生在职业老手中，那就是缺心眼了。

很多新人在同面试官谈薪酬的时候，往往忽略了社保是不是涵盖在内。

有些企业甚至通过这些隐含条件来诓骗求职者，但是有些负责任的HR在面试的时候，会将这个问题太清楚，很明确提出来“五险一金是否包含在内！”

如果包含在内，薪酬谈判时，你的预期薪酬一定是包含五险一金在内的；如果不包含，那你就说“希望拿到手预期薪资是多少”就可以！

就不会出现入职以后如题目所说的情况。

法律关于“社保缴纳”违法违规是有明确规定的处罚制度。

• 1、先表明一个观点：
  

五险虽然劳动法规定员工只要进入试用期就必须缴纳，到现实执行中，很多私企是没有给员工缴纳五险的。也有缴纳三险、四险的，有些公司只办意外风险。一金劳动法没有明确规定企业必须给员工缴纳，到好企业肯定给员工缴纳。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”阐明一点，这是国家法律强制性的，否则全是违法行为。

单位为员工缴纳社保是法定义务。且按照第38条规定：试用期也必须缴纳，否则就是违法行为。即使双方书面约定，只要与法律法规强制性规定违背，约定也是违法的一旦诉诸法律，就必须按照国家劳动法律规定执行。

• 2、企业不给员工缴纳社保或者变相缴纳社保都是违法行为，一旦员工追究，企业将面临巨大风险。
  

对于央企、国企和大部分民企来说，为员工缴纳社保和一金都基本能实现。

这种不予缴纳社保和变相缴纳（只缴纳3险、4险的；试用期不予缴纳的转正期过后只给缴纳社保的；工龄满1年才给予缴纳五险一金的；入职留给缴纳社保的……）只存在于大部分小私企、一小部分民营企业或者工厂当中。

据2019年中国人社发布的《中国企业社保白皮书2019》指出，员工入职当月或者次月及时为员工缴纳社保比例为78.6％，较去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企业不给员工缴纳社保或者转正后才给员工缴纳社保。

可见，企业为职工社保缴纳依然存在较大比例的违规、违法操作行为。

这个比率私企和部分民企占比最大。

虽然社保缴纳，对于体量小、营收小的小微企业来说是巨大负担，是故意规避和客观现实，但却面临违法和巨大经济处罚的行为。

根据劳动法和有关法律规定可以看出：

①一方面，如果不缴纳社保，员工一旦辞职且投诉公司，企业就要付出巨大的经济补偿和违法成本。

★★同时，法律规定如果企业没有为员工缴纳社保或者变相缴纳，员工辞职是不需要提前30前打离职申请的，立马可以离职且员工有权要求企业为其违法行为支付经济补偿金，且补缴员工在该公司工作期间至合同解除时刻欠缴纳的社保金额。或者，员工可以要求只补缴社保，而不解除合同。

一般情况下，工龄满1年，支付一个月工资作为补偿；如果6个月以上不满一年的按照一年计算；不满6个月的按照半年工资计算。

②为缴纳社保的前提下，如果员工期间发生工伤事故，企业要全权承担工伤所有的赔偿、补偿和工伤费用，包括医疗费、伤残赔偿、误工费等。

就因为没给员工缴纳社保，一旦这样的情况发生企业就面临巨大经济补偿。如果员工再投入企业违法用工和不给缴纳社保，那又是罚款（500-3000不等，还收取滞纳金。逾期不改，将加重处罚力度！）

完全是得不偿失的做法。

用人单位这样做的核心原因有两点：节省企业人力成本，抠出更多利润；小微企业本小利薄负担不起更大社保负担。

• 1、现在企业盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩余价值（由劳动者创造而被企业无偿占有的那部分价值）就绝对不会心慈手软。
  

这是企业资本逐利的过程，也是生存法则，也是经济法则。资本需要通过获取更多剩余价值而扩大生产规模，雇佣更多的劳动者去创造更大的价值。

这既是资本存在的根本，也是资本发展的动力。

因此，剩余价值规律是资本积累和扩张的核心动力。资本家为了占去更多剩余价值，必然加大对劳动者的剥削过程。那么剥削的过程就包括无偿加班、克扣工资、减少福利待遇和不缴纳社保等措施。

这样才能抠出更多利润。

• 2、对于小微企业、小私企来说，运营成本小、利润薄。社保缴纳是巨大的成本负担。
  

就拿一般的小微企业也来说，公司的注册资本有限、员工数量有限和开展的业务也有限，运营资本本来就小。因此从本质上来说，这样的小微企业和小私企业营收能力确实有限，很多情况都是负债经营，很容易就面临资金链断裂甚至倒闭的情况。

中国一年有十几万家小企业倒闭，大部分原因就得益于此。

就拿一个员工两千块钱的薪资水平来看，企业目前社保承担比例约为26%，员工个人承担比例也为10%左右。那么按两千块钱的工资来算，企业需要承担600块钱左右，而员工只需要承担两百块钱。即使是这种最低薪资水平，一个员工身上挤也可以节省600块，如果企业有20个员工呢？一个月几月就是12000，就解约十到15万的钱。这对一家小公司来说，绝对是一笔大数目。

何况很多公司的员工薪资水平都在四五千、七八千以上。如果全部缴纳五险一金，企业一年的成本支出将会完全多余100万以上。

这对企业来说是更大的运营成本和支出，有些企业是支撑不起的。

应对之策：如果公司符合预期和你的职业需求，大可等待转正加薪和以后升职；如果不符合，离职即可。

既然已经造成了这样的事实，已经无可挽回你不可能因为这种状况去同公司协调，这样无济于事。

如果你对这家公司很认可，不想离职。最好的处理方法就是等待转正以后同公司重新谈薪酬，这就得看公司认可不认可你在试用期的工作表现和工作能力。如果公司觉得你是可以创造更大岗位价值的人才，加薪升职不是难事。

更大的决策权、主动权还在你自己手上。

如果不喜欢这家公司，离职即可没必要留恋。

经供参考，希望有所启发。