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（一）抓好经常性的教育培训。主要通过教育培训解决“知”的问题。一方面，着力增强人们的安全意识，启发自觉，把外在制约的压力与启发内在自觉的动力有机结合起来，转化成为人们的自觉行为，把“要我安全变成我要安全”，自觉做到“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害”。同时，通过教育培训促使人们熟悉国家安全生产的方针政策，法律法规，掌握安全生产的知识技能和规避风险的要领，学会安全管理的方法及对伤害因素的辨识。 （二）抓好经常性的监督管理。如果说教育培训是解决“知”的问题，那么监督管理就是解决“行”的问题。在生产经营活动中，人们的不安全意识和不安全行为还普遍存在，仅靠自觉行为是远不能解决问题的，必须辅以强有力的安全监管和不断的跟踪督导，才能实现真正的安全。近年来，有安全专家及相关部门研究指出，有两个90％值得注意。即：90％以上的生产事故是由人的因素造成的，这些事故中又有90％以上是因“三违”造成的。可见，只要做好监督管理工作，消除人的不安全行为，90％以上的事故是可以避免的。 （三）抓好经常性的安全检查。做好安全生产工作要善于发现问题。任何事故的发生都要经过由量变到质变的演进过程。安全生产工作就是要遏制不利因素的量变发展，防止其发生质的突变。安全检查这一行之有效的做法是发现隐患的基本手段和必要途径。除抓好重点时段、重点部位、重要环节的安全检查排查外，关键是要建章立制、健全机制，形成常态。通过经常性的安全检查，及时发现问题，为有针对性地解决问题奠定基础。 （四）抓好经常性的隐患整改。安全生产工作重在抓落实。抓好工作落实，是确保安全生产的必然要求，也是预防事故发生的出发点和落脚点。隐患排查治理是一项经常性工作，治理一个隐患，就有可能防范或避免一起事故的发生。隐患排查治理是日常安全工作最多最大量的工作，整治隐患必须做到“六落实”，即：项目落实、标准落实、措施落实、经费落实、时限落实，责任人落实。 |
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