心理学：欲成大事，先会识人

世界是人的世界，想要读懂世界，必须读懂人。成大事者都知道自己成长的土壤就是由人组成的社会，所以在他们走上社会之前先学习如何识人，看懂人心是他们成功的重要法宝。

在我国历史上，历代杰出的思想家、政治家都认识到“为政之要，唯口这不仅是看重人才在的感叹。的感慨。为此，所有成大器者，决定战争胜败，国家兴亡中的在得人”发出了“千军易得，:将难求”的重要地位和作用，没有不会看人识人的，同时也是对知人识人不易他们不仅是知人识人的专业研究员，也是深有资历的识人专家。

人的识别，是对人的觉悟、品质、知识、工作能力、性格、精力状况等方面，进行全面的历史考察与评价。“知人”既是人才管理的重要内容，又是对人合理评价和科学管理的前提条件。可以说，知人是坚持公道正派、任人唯贤的基本保证。没有识人的“慧眼”，“近已之好恶而不知”，就不能坚持公道正派、任人唯贤的原则。是对人才实施科学管理的重要环节，知人是用到人尽其才，才尽其用的必不可少的环节，同时也是激励人才奋发进取的有效措施。

刘邦的长处是善于知人用人，大胆从基层中提拔人。陈平的重用就是其中一例，刘邦看中陈平的长处，因此，没有猜疑他是归降之臣而重用平厚加赏赐，提升为护军中尉，监察全体官兵。从此，诸将再不敢诋毁陈平。

中国历史上的明君唐太宗曾说过“何代无贤”，非常值得今天的识人用才者深思、借鉴。唐太宗之所以使朝廷欣欣向荣，出现“贞观之治”，就是因为他知人识人。因此，能否识人在很大程度上决定着个人的生存。

“人之难知，不在乎贤不肖，而在于枉直。”即识别虚伪和诚实。人有坏人与好人之分，英雄有真英雄与假英雄之分，君子有真君子与伪君子之分。人还可以分为虚伪与诚实;有表面诚实却心藏杀机;有“大智若愚”,表面看上去是愚笨的样子，而内在里却是聪明之人;有“自作聪明”而实际的愚人;有两面派....难怪人们常说，天下者，知人为难。今天，大家懂得知人难，就不会对人轻易下结论，就会更科学地鉴别人。

“事之至大，莫如知人”。对于领导者来说，“帝王之德，莫大于知人”，没有比识人才更重要的了;对聪明的人来说，“知者莫于知贤”，没有比发现和了解贤者更重要的了;对于主持政务的人来说，“尚贤者，政之本也”，尊重贤土是治政的根本;“求治之道，首与用贤”。治理国家的方法，首先在于使用贤人。“安危之本在于任人”，即国家安危的根本在于任人。

因此，一个成功人士首先必是一个善于识人知人的高手。成事之先要识人，识人方可兴大事。