 我知道，我的读者里大部分是年轻人，目前为止生活中最长的经历就是校园，所以很容易套用校园思路看待问题。 但相比起校园，社会绝对是更为复杂多变，野蛮且不讲道理的。 罗曼.罗兰在《约翰.克里斯朵夫》曾说： 人生是一场无休、 无歇、 无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时刻刻向无形的敌人作战。 而要在社会这个战场上，打赢人生的仗，在踏出象牙塔以前，你必须要丢弃六个学生思维。 1分数思维： 社会不是考卷，不需要别人肯定  2018，清华提前批次的录取分数线大部分省份都在680分左右，文理最低都在青海，理科录取分数为608分，而文科录取分数则为599分，这是我国最好的学校对分数的要求。 但对于好人生，是否也有着分数上的标准呢？ 人生不是考卷，但许多人脱离不了做学生时的分数思维，内心里总克制不住地要给自己的外貌、事业、婚姻打个分数，好与其他人做对比. 但要过有价值的一辈子，是比考一间好学校更复杂的事。 观照他人，给所谓的好人生开列出琳琅满目的条件，要求孩子上清华，家中几套房、一年出国好几趟。 本质而言，都是把自己的人生交付给俗世来定义，是一种十足偷懒的做法。 到底怎么的人生才是有价值的呢？到底怎么样的生活对于我而言，才是好的生活呢？ 这是每个人都应该自行去探寻找出答案的任务。 我以前公司，手下曾经有过一个非常优秀的员工，他是北大本硕，我本来对他非常看好，但是他入职以后，却非常懈怠，他的直接领导对他非常不满意。 我后来跟他谈了一次，问他为什么这样？不喜欢工作嘛？ 他说：哥，真不是，你知道吗？没有人夸我，我干得好坏没有人夸我。所以我觉得没意思。 我忽然一下子明白他问题所在，他确实是很聪明很能干的人，因为首先能把问题一下子说清，已经比很多人强了。 他的问题在哪里呢？ 就是他一直是优等生，因为他在学校的时候，不断的得到老师的奖励，无论是语言还是物质，或者是考试分数，这就形成了一种正向反馈激励。 但是社会上是没有的，社会上不会有人给你不断打分，反馈你的表现。 所以，这个人我夸了他的表现，跟他直接上司谈了一下，以后注意给他反馈。 但是，我必须要说，大多数人不可能得到这样的对待。 社会上不像校园有一个精准的评分标准，它是没有标准答案的，是混沌的。 总是要追求明确的「分数」，当失去这种评价的时候，很多人一开始就输了。 甚至遇到一些心术不正的人，会刻意对你打压，施加负面能量。 很多这种思维习惯的人，可能要花上几年的时间去克服这种负面影响。 理想的人生是没有标准答案的，不要把别人的道理，当成你人生的真理，用分数去衡量你生命的价值。  2专业思维：成年人没有专业该不该找一份与专业不对口的工作？专业不对口，如果找工作？想从事与专业不对口的工作，该怎么办？我有个HR朋友，每当毕业季去学校招聘，也会给学生做就业辅导培训时，都有许许多多的学生喜欢问这样的问题。 而他们可以说统统都是被专业限制思维了。 每个成熟的行业，它的工种都是很繁复而细致的。 以银行业为例，除了大家熟悉的柜员以及大堂经理以外，根据业务性质的不同，它还需要投资分析师、高净值客户经理、分析程序员等等各色专业背景的人才。 所以总体而言，专业或许会限制个人在行业里的晋升之路，但专业并不会对个人进入行业造成如许多学生想象般那么大的限制。其次，大学毕业生作为社会新鲜人，无论过去在学校混得是多么地风生水起，学科表现是多么地优异。 出了社会以后，作为行业初哥，新兵蛋子，都是要被进行再调教的。 许多毕业生对专业不对口的焦虑，都来源于对行业的无知。 因此，总是唯恐自己缺少了那一部分的文本知识就无法进行实务上的工作。 很多人已经毕业几年了，在做选择的时候，还在想，我不是这个专业的，我想干我的本职专业。 拜托，成年人哪有专业，哪有本职？ 不妨想一想，专业是什么？ 专业不过就是一个你上了4-6年学的地方，这4年，你课堂学的大部分还用不上，老师们也不懂这个行业，你这么就让这个专业限制你一辈子呢？ 实际上，并没有那么多的行业需要，并且能够提供条件让毕业生们都能够学以致用，把书本上的知识活学活用。 在现实当中，多数企业做法都是挑选合意的毕业生，然后再根据自己公司的实际需要，对他们进行工作上的分配。 所以不要高估了专业的重要性，因为在刚毕业踏入职场的时候，你是不会轻易被交付需要用到专业的工作的。 所以相比起专业，你是否懂得学习，是否是个人才才是最为关键的一点。 再何况在真正踏入一家公司之前，你是不会完全清楚他们具体需要一个怎么的人的。 所以想做那行就大胆地投简历，或许你就是他们需要的那个呢？  3考试思维：你不可能一考定输赢 我碰见过很多人问我，我要进入金融行业，看哪本书，上哪个网站？ 我说：你先投个简历试试。 他们说：不行，先让我看完xx书再说。 我每次都听到无语，这些人都是好学生，但是唯独忘记了，职场不是一次考试，等你把书看完就晚了。 许多刚毕业的人，在行事上都秉承考试思维，力图尽善尽美，希望在所有的事情上都能交出最好的答卷。 但在没有所谓规定比试时间的职场，慢人一步就是输了，千载难逢的好机会往往只一个，错失了先机，再优秀的人，也没了用武之地。李光耀在《协助企业家向外发展》一文里，曾总结过香港的企业家精神：他们有一种冒险患难精神，甘冒一切风险，输光了可以从头来过。 并且香港人做生意，没有先研究是否可行的，先把生意抢到手，然后才来担心如何完成。 而这除了是香港人的企业家精神，其实也应该是大部分想要成为企业家，建立自己一番事业的人所应有的精神。 时不待人，踏出社会以后，行事要勇敢。 人生的赛场里是没有时间表的，你想要早点儿胜利，就要早点儿表现。而哪怕失败了，起码也能早点再来。 要记得掌握住了成功的机会以后，你才有可能成功。 4自建房思维：怕输的人赢不了 《致我们终将逝去的青春》里的陈孝正曾说过这么一句话，他说：我的人生是一栋只能建造一次的楼房，我必须让它精确无比，不能有一厘米的差错。 所以，我太紧张，害怕行差步错。 而很多刚毕业的学生，其实就像陈孝正一样，他们太过害怕行差步错了。 以至于内心惶恐不已，行事也显得畏首畏尾，拘谨生硬，在面试环节上自然就丢了分。 因此，一毕业首要摆脱的就是自建房思维。 人生的不是盖房子，你得把心态放平和，允许自己有失败可能，也是给自己成功的机会。 J.K. 罗琳在1997年出版经典的哈利波特系列小说。 但其实第一部著作完成后，她前后向12家书商推荐这本书却都被拒绝了，幸而她不放弃地持续寻找愿意出版的厂商，最终才获得一次出版的机会。 而如果她第一次就吓得退缩了，畏手畏脚再也不敢尝试，那会如何呢？ 成年人必须知道一个事实： 我们的人生是一场赌博。 你不可能什么都得到，当你选择一条道路的时候，就是放弃了其他道路。 这就是一次冒险，你不想放弃所有可能性，就是放弃了所有可能性。 「太过紧张，害怕行差步错」，是一种不利于成功的心理，这样的心理会使得个人显得抗压性低，缺乏胆识。 而展现出这样的特质是很难得到一份工作的，因为职场不是学校，所有人都有自己生存的压力，没有人会多余力气向一个时刻等待被安抚的人送温暖。  5独狼思维：人不能靠自己成功 学生时代所有的考试和事务都可以靠一个人努力而获得成功，但职场不行。 职场是一个多元复合竞合的模型，鲜少有人能够依赖独自的奋斗成功。 成功学大师拿破仑．希尔就曾表示：集思广益是人类最了不起的能耐，人们在思想的交流与碰撞中，一次就有可能产生独自一人十次才能完成的思考和联想。 因此，在公司里坚持我行我素不亚于是自讨苦吃。 何况一家稍有规模的公司，工作大多数是由团队通力合作完成的，只有团队成功了，才会有个人的成功。 所以，在公司里必须要放下独狼思维，掌握与他人合作的能力。 我见过很多年轻人，都非常能干，非常优秀，但是要让他们分享自己的经验，我可以明显的看到他们眼神里的迟疑。 这种迟疑我非常懂，就是怕让别人学会了，自己的「一招鲜」不灵了。 |
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