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先敷衍的煲个鸡汤：相信自己，一切都会好的。 好了，现在我们具体问题具体分析，为什么离职后一直找不到工作？ 你离职多久了？ 你离职一周？两周？三周？一个月？两个月？还是半年？！ 离职一周到一个月找不到工作在正常范围，如果这个时间段觉得自己没人要了，千万不要慌~ 如果离职2个月还没找到工作，绝大多数人都开始慌的一批了，因为这是个危险的信号，在没收入的情况下，很多人开始自我否定自己，觉得自己是个怂包。 要是长达半年的时间还没找到工作，那就要自我审视了，找不到工作的原因肯定出在自己身上。离职找不到工作的原因是多方面的，我们一起来看看。 你是什么时候离职的？ 离职的时间是有技巧的，一般大多数人会选择金三银四和金九银十离职找工作，这两个时间段人才市场流动性大，很多企业开始外招。 如果在11月到次年2月份主动辞职的话，那只能等着饿死了，这个时间很难找到工作，辞职就等于失业。 你离职前在什么行业？做什么工作？ 行业和工作性质不同，也会影响找工作，如果是风口行业，猪都能飞，更何况找工作呢？最近几年的风口行业主要是： 1.互联网 2.教育培训 3.新零售 4.健康服务 5.通信行业 6.医美行业 7.宠物行业 ………… 在以上这些领域找工作，薪资待遇比起其他行业还是不错的，职业发展速度也比一般行业快，市场前景广阔，职位数量也在扩张，比一般行业更好找工作。 你离职前薪资待遇如何？ 上家公司的薪资待遇也是你找工作时间长短的参考指标，一般来说，薪资越低，找工作的速度越快，薪资越高，找工作的时间越久。 职场就像金字塔，基层一线员工的数量永远是最多的，级别越高，职位越少，一个萝卜一个坑。月薪4000的小职员找工作很容易，因为这个价位的职位有很多，月薪2万的资深职场人找工作会比较慢，因为这个价位的坑少，企业也会看深思熟虑后决定要不要录用你。 月薪10万的总经理跳槽，时间周期肯定是比较长的。当然也不排除有些人十分出名，刚离职就有人抢着要。 在公司的成就如何？ 你在上家公司的表现怎么样？是业绩突出，还是表现平平？要是业绩突出的话，跳槽没什么好担心的，不管下份薪资涨多少，工作肯定是能找到的。 要是在上家公司表现平平，也没做出什么特别优异的成绩，再跳槽的话，竞争力就会下降。 很多人在公司混日子，也有些人觉得工作就是给老板看的，其实你的工作不是给你现在老板看的，是给你下家老板看的。 在之前公司工作了几年？工作的这些年换过几家公司？ 企业也会看你以前工作的稳定性，要是你工作时间太短，比如以前的工作基本上一年一换，甚至在三四年时间换过七八家公司，那你的竞争力会大大折扣，企业肯定会对你斟酌再三。 辞职期间你是未婚还是已婚未育？ 这我个比较尴尬的问题，像北京的法规还额外规定企业不能向面试者提问这一类的问题，不过大多数企业依然很注重的，毕竟这关乎你能干多久。 要是男士还好，无论结婚与否，受到的影响没有女方大。女孩子就比较惨了，很多企业都会顺口问一下你的婚姻状况，是已婚还是未婚、未婚还要问有没有男朋友？什么时候结婚？.......最扎心的是已婚未育，企业基本上不考虑这个阶段的职场女性（真相就是这么残酷），相比而言，大龄未婚还可以抢救一下。 |
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