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“希望下辈子能够做一个好女人，希望下辈子给世界带来更多的美好。男人不管多厉害，离开了女人，他们啥都不是。” 在8月28日的2019全球女性创业者大会上，再次爆出金句。 会上马云还说：“我相信这个世界如果女性能够参与未来的技术、产品的设计，我相信社会的进步会更加美好。” 在外界看来，马云的演讲有讨好女性之嫌。 因为阿里巴巴的用户以女性为主，看马云在演讲中说的这些数据，你就会明白了： 65%的网购产品是女性买的； 淘宝上50%以上的男装是女性买的； 超60%以上的油盐酱醋是女性买的； 给孩子买生活和学习用品的70%、80%以上都是女性； 淘宝女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%； 淘宝直播的主播主80%是女性； 公益网店义卖的商品，女性购买率超65%，女性一年贡献超51亿笔爱心捐款。 不过，马云在女性创业大会上夸女性，有什么不对吗？夸奖女性，就是为了讨好女性花钱，这种言论太过偏颇。 马云作为知名企业家，公开支持女性、鼓励女性创业，无论是否真心，都能起到引导舆论的作用，因为马云爸爸随便说什么都能引发全网关注。 在我看来，马云是真正尊重女性、体谅女性的。阿里的女性领导者占比34%，蚂蚁金服董事长、阿里巴巴执行董事、首席财务官、前淘宝网市场总监、首席人力官、首席客服官等都是女性。 淘宝很多历史性的产品都出自女员工，比如我们熟悉的打招呼方式【亲】、收藏夹、购物车和评价体系，就连淘宝和支付宝的名字，都是女员工取的。 淘宝云客服的“特云组”，由5600名残疾妹子组成；阿里巴巴女性公益项目魔豆妈妈为19万名困境女性提供电商技能和创业培训，累计带动弱势女性群体创就业人员25000人…… 他不只是打打嘴炮，他用行动说明了自己对女性的尊重，用行动推动女性平等发展。 马云说性别平等是他本人认为最重要、本世纪最重要、二十一世纪最重要、人类发展最重要、人类生存最重要的话题之一，也是他最关心的一个话题之一。 为此，阿里设了一条警戒线，女性员工绝对不能低于33%。 随着时代的发展，女性的地位越来越高，但要实现职场平等，还任重道远。 《2019中国职场女性现状调查报告》也显示，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性占比仅为18.7%。 此外，中国女性薪酬与男性还存在巨大差异，数据显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男女薪酬之间的差距较大，尤其在高收入区间。 这是为什么呢？传统观念认为男主内、女主外，照顾孩子、做家务等事情被认为是女性的分内事，因而，女性往往被认为无法兼顾工作和家庭。 同时，女性就职后休婚假、产假、哺乳假，不仅会减少女性在工作上的投入，还会增加企业的用工成本。 《我要准时下班》中，刚生完孩子的贱岳，没有休完产假，就急着回归工作。从前按时下班的她，变得积极加班，夸张地向上级表忠心，因为担心自己的职位不保、被公司边缘化。 但我们还会遇到“面试时被询问个人婚姻计划、入职后被要求2、3年内不能生育”的情况；还会看到“工作近5年女职员孕期遭辞退，被13万”的事件发生。 “我回家听我太太的话，这是为什么我取得了这样的成功，我在公司里听取女同事的建议，这是我成功的秘密。在听取女性领导和同事的话的时候，听的是真正的人性的声音。” “女性决策更加谨慎、女性决策更加包容，男性决策更加果断，但是有时候他们的果断，很多时候是武断……要把事情做妙，那得男女一起干”，马云在演讲中说到。 男性、女性进行合作是很自然的事情。作家周国平说：“最优秀的男女都是雌雄同体的”，而在职场中，优秀的女性都被逼成了“雌雄同体”。 她们往往都是掌握两性思维模式的人，兼具男人的理性和女人的感性，遇事思考得更全面，能抓细节，也能兼顾大局。比如铁娘子董明珠。 董明珠原本在国企混日子，直到30岁丧夫失去了生活的支柱。36岁的她决定把8岁的儿子托付给母亲，独自一人南下打工，进入名不经传的格力做了最基层的业务员。 她从什么都不懂的业务员，变成了强硬、彪悍、处事不留情面、不容挑战的铁娘子，带领团队把一个当年快倒闭的国有小厂，做到了世界500强企业。 她性格豪爽、敢作敢为，男人堆里打拼，凭着自己的坚韧、努力完成了人生的大逆转，多次被财富杂志评为世界最有影响力的女性。 也许以后，在越来越多知名企业家的造势之下，数字时代将会给女性更多就业、创业的机会，女性不再需要被“讨好”，那会是一个更加美好、平等的世界。 |
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