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您阅读的是本公众号编撰的第 933 篇文章 一个在外企工作的朋友跟我讲了一件事儿，说可以做为我写推文的素材： “我们以前做项目时，常常需要做表。有一次领导叫同事做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了两个小时都没有交。 领导过去问他怎么回事，才知道他根本没听懂表里需要插入哪些子项，所以他一直在扭扭捏捏地琢磨。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。” 职场上像朋友的这位同事一样不主动沟通的案例太多了。
不主动沟通，领导就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。 如果你有这样的问题，请切记： 工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。 主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。 主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效地开展工作。 Facebook 首席运营官桑德伯格在刚加入 Facebook 时，就与创始人扎克伯格约定好：每周都要进行面对面的工作反馈。这对他们日后的高效协作起到了至关重要的作用。 有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；有些人怕会给对方添麻烦，殊不知不了解工作要求就瞎干才是真的添麻烦，给领导帮倒忙。 很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领导精力有限没空管你。大多数情况下，领导其实更希望员工可以主动学习，你有问题提出来，领导才好针对性的答疑解惑。 （文中广告由微信公众平台随机配发，内容与本公众号无关，但所提供的商品和服务丰富多彩，琳琅满目，仔细阅读，没准能发现你一直要找的东西呢，您该出手时就出手哟） 一个人若想在工作中脱颖而出，一定要改变自己的被动状态，主动、定期的跟领导和客户沟通，主动争取机会，主动提出问题，主动寻求帮助。 没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。加入思考的主动工作，永远胜于被动工作。 当然，有些人可能会遇到主动“嘘寒问暖”的人生导师型领导，他们会主动问你有没有问题，哪里有困难，需不需要帮助。但是对于大多数人来说，遇见主动型的人生导师，是职场人最大的幸运，这绝不是职场的常态。 寄希望于遇到这样的领导，无异于买彩票等着中大奖；做梦也不是不可以，但是建议你早点醒来。 因为，领导最需要一个主动的你。
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