面试官都不喜欢内向的人吗？

当我们谈论“内向”和“适合”这两个词的时候，实际上都谈论的是一个程度，而不是绝对。

情况总是在变化的，所以“最好”也只是相对的，不是绝对的。

时过境迁之后，那些最好的办法，有时候会变得荒唐可笑，

1

永远不会有

完全合适的人

作为咨询师，我解答情感问题时，发现一个有趣的现象，几乎所有人，都带着对TA们的另一半的不满意。

曾经一个女生，向我抱怨她男朋友木讷，不善言辞，不懂浪漫。

她过生日的那天，男友没有任何表示，甚至忘了这个重要的日子，和同事跑去网吧打游戏了。

我不厚道地笑了，这世界上，和游戏争宠的女生还真不少。

但是，当我问她，既然不满意，干嘛重新找一个，她的回答却是，找不到更适合的人，仔细想想，男友虽然爱打游戏，但是本分老实，其实也挺不错的。

所以你看，没有人能找到完全符合标准的另一半。

男士们希望另一半更加温柔体贴，皮肤再白一号，胸围再大一点；

女士们则希望另一半把自己看得更重一些，少发脾气，多挣点钱。

「天造地设」这个词，一般都是出现在戏文里，生活中？哪有那么容易。也正因为不容易，才特别让人着迷。

2

永远不会有

完全合适的职位

职场里的员工和职位，也是一样的道理。

我敢说，再懂得感恩的员工，也会对公司抱有不满，他们会希望工资再高一点，工作时间再自由一点，岗位再灵活一点；

公司也一样，它会希望员工少抱怨多干活，少吃草多挤奶。

老一点国企或者事业单位，可能会有专门为某个等待退休的老领导准备的职位，比如顾问之类的。

说明白点，就是请老领导让让位置，年轻人要上位，但是我们也不亏待您老人家，给您个闲差，钱照拿，只是一边待着去。

除此之外，一个年轻人要找到「真的适合」的职位，可能性极低。

出现一个为专门某人量身打造的职位，可能性几乎为零。

中国人习惯了集中力量办大事，对个体的尊重相当不够，很多的企业文化里，都在强调目标，强调服从，并不强调人性化。

我曾经有一位咨询者，是某知名高校的学生会干部，又踢得一脚好球，会弹钢琴，不说天之骄子吧，出类拔萃是必须的，在人群中有明显的优越感。

可是毕业到了一个996的互联网公司，立刻被物化了，没有领导会关心他那些和工作没关系的优点，他只是一颗奋战在研发一线的螺丝钉。

最大的讽刺来自于面试时，面试官问他有什么爱好，他说自己钢琴八级，面试官说：「哦，那你打字应该打得很快咯？」

后来，他的特长成了公司年会上一个祝酒的节目：钢琴演奏《水边的阿迪丽娜》，《天空之城》，whatever。

「看着领导们喝酒喝得面红耳赤，上百人的大厅里非常喧杂，并没有任何人听我弹琴，我弹琴时的指法和感情，变得既孤独又可笑。」这是他的原话。

很多企业并不尊重个体，它不会给每个个体完全适合的机会，也不会有完全适合的职位。

3

性格外向的人，

更容易成功吗？

说完了'适合'，再来说说外向和内向。

内向和外向的人，真的很不同。

外向的人，能量向外扩张，他们对于自身以外的世界更感兴趣；

内向的人，能量向内扩张，他们对于自我更感兴趣。

他们对待一些问题时，展现出截然不同的态度。

1）我是谁？

外向的人更关注外部世界对他的评价；

内向的人更关注自我评价。

2）遇到问题怎么解决？

外向的人更愿意从社交活动、人际关系、不同的场合和事物中找方法。

内向的人更愿意审视自己的内心，从自己的情绪和思想中找到方法。

3）如何对待空闲时间?

外向的人愿意出门，接触不一样的人，新鲜的事物；

内向的人愿意置身事外、沉思、独处。

4）如何社交？

外向的人在人多的场合更兴奋，如果更掌控这个场合就会更兴奋；

内向的人更愿意独处，或是只与少数很熟的朋友呆在一起。

5）如何工作？

外向的人愿意沟通，从不同的人那里获得信息和帮助；

内向的人喜欢自己查资料，自己搞定问题。

说到这里，你会发现，外向和内向并没有孰优孰劣之分，只是想法和习惯不同。

人们会有错觉，认为外向比内向好，因为外向的人更适合在人际关系中生存，而内向的人让人觉得有距离，难以亲近。

但实际上，一个人能取得成绩，性格外向还是内向不是直接的原因。

那些外向的成功者，并不是因为能说会道才成功的，而是因为他们会整合外部资源，为我所用。

好的销售人员，不是把顾客逗开心就完了，要看清楚顾客的需求是什么，

然后从他的资源里，为顾客提供一套解决方案。

4

性格内向的人，

靠什么成功呢？

内向的人更愿意审视自己的内心，从自己的情绪和思想中找到方法。

微信之父张小龙就是内向的人，但是他做出了微信这种伟大的产品，他曾经说过一句话：对社交恐惧的人，更懂得怎么做好一款社交产品。

因为社交恐惧，所以更懂得怎么避开恐惧，轻松社交。微信两个现象级的小应用，漂流瓶和摇一摇，都是这么产生的。

它们既避开了恐惧，不直接参与面对面的社交，又满足人最基础的需求。

这就是从自己的情绪和思想中找到的方法。

所以，内向者更适合指向内部的工作，只需要少数比较稳定的人际关系就可以，不用不断的扩展人脉，靠人际关系的增量来获得成就。

比如工程师，科研工作，作家，艺术家等等。

外向的人善于整合外部的资源，而内向的人善于建立自身的秩序，

也只有向内建立了秩序，才有向外的自由。