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我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。 职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。 （如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言） 1 想辞职又没有资本裸辞 怎么调节？ Q：对目前的工作感到不满意，特别想辞职，但是目前又没有资本裸辞，该怎么去调整情绪？ ——@月亮 A： 1）先把每天的分内工作做完，上班不摸鱼划水，这是必须的。 工作遇到矛盾或者障碍，控制自己的情绪，不失控，不做头脑发热的事情，冷静一下。 2）工作做完后制作一份最新的工作简历，更新一下求职网站个人信息，设定一个岗位目标和薪资目标，得空就投投简历，有面试机会了筛选一下，找个时间请假去面试。 3）下班后持续学习，保持这个状态。 学什么，我学的是跟工作技能相关的，总结复盘，为下一份工作做准备，另外看看书，能提升自己的书，我现在每天都看书，不管多少。 4） 少熬夜，早睡早起，保证每天有很好的精力来应对。 5） 周末双休，宅一天出去玩一天，拍拍照发发朋友圈，看看书刷刷剧。 有线下活动我也会去参加，多认识一下有相同兴趣的小伙伴，跟不同人接触一下，但是这种活动平时很少啦，半年也就两三次不得了了。 6）穷则思变，想想自己哪里可以改变一下，能不能做个兼职，能不能把家里收拾一下杂物归纳归纳，能不能发展一下兴趣，学学乐器，学学画画，或者学个技能。 7）试着坚持一件自己想做一直没做的事，坚持看看，每天保证一万步，周末来场大汗淋漓的长跑，忘掉烦恼。 8）人有压力才有动力，对目前工作不满，只要想改变就可以改变，给自己设定个目标吧，今年还没过完，2019年换个新工作吧，年底存点钱，春节回家也好孝敬父母。 最后如果实在干不下去就裸辞吧，辞职了才会有下一个工作，不辞永远不会有新开始，但要考虑清楚。 ——职业咨询顾问@张禾禾 2 待业半年对找工作影响大吗？ Q：待业半年对找工作影响大吗？ ——@沐晨 A：影响挺大的。我也待业了半年多（其实接近9个月），之后每次面试，HR必问为什么，然后接下来的问题一定是在这半年你干了什么。 我试过三种方式： 1）真诚诚实说，我拿了一个小假期先是说父母生病，之后有点累就休息了。 结果被HR嘲，被揶揄真是幸福的人，然后酸我说公司不招没有能力的人，后来面试后不了了之。 2）随意解释，没有给个合理理由被追根究底。 也有被HR认为是在说谎，认为是在其他公司面试失败，最后找不着工，逼不得已选了他公司，可以看出录取意愿不大。 3）认真解释，合理理由（诚实+艺术性说话）也不是说谎，但是是艺术性地说。 我后来因为都找不到工作，结果待业期越来越长，感觉自己卡在了这道题。 诚实说被HR嘲，说谎又被HR质疑，所以我决定要好好解释到底为什么，然后没等HR问这这半年在干什么就自己先说了，嗯也有一点点故意拉长来说，避免回答问题过短，又被HR深究。 ——热心网友@想自由 A：我是HR，通常情况下这个职业空窗期会成为我面试的一个点去问，但并不是重点，原因： 1）我更看重你的个人能力和技术匹配程度； 2）半年并不长，有些省份休个产假还要小半年呢； 3）我会更关注你为什么离职，离职之后干什么去了？ 你能否给出合适的解释，能让面试官认同的回答更重要一些。 ——某公司HR经理@卡特琳娜 3 工作一年被裁 怎么要求赔偿 Q：工作一年多，公司裁员该怎样要求赔偿呢？ ——@匿名用户 A：因每个地区社平工资会有区别，我说下总体框架流程吧； 毕竟，要公司赔偿多少，数字好谈出来，但是如果流程走不清这补偿金也不好拿，处理不好还会影响找下家工作。 1）公司人力和你谈辞退，要和人力确认辞退原因。 这点很重要，辞退原因会影响你找下家的。 尽量只因公司以及其他不可抗力辞退，如，结构调整裁员，部门业务调整，公司撤出相关业务等等。 避免出现个人业绩原因，以及所谓其他的模糊原因。 注意若人力说你是个人业绩原因裁你，是可以申诉的，公司必须要就这个业绩原因给你培训，而且业绩原因也不是裁员的理由。 大公司现在一般不会用这个了，不规范的小公司会有。所以要注意。 2）查明所在区域社平工资，以及对应赔偿政策。 没有统一硬性的N+几，不过最基本的还是N+1，然后查明所在公司的赔偿标准是什么，是否有进一步要求增加赔偿金额的可能。 有正规人力体系的都会有 3）准备好工作交接文件和交接清单，公司没有主动要，你也要准备好并以邮件形式发送存档，避免以后有交接不清的地方扯皮。 4）等待人力发送的确认辞退内容并核对赔偿方案，赔偿时间节点。落实在书面上。（或邮件上，记得邮件转发入自己的私人邮箱，一旦离职工作邮箱不能再使用） 总结一下，被裁员谈判重点关注：离职原因，赔偿金额，时间节点，落实书面。 ——博优咨询合伙人@Eva Fan 4 简历必须控制在一页纸？ Q：简历是不是真的必须控制在一页纸写完？——@宇航 A： “简历是一页还是两页”好像已经成了亘古不变的辩论题，那我们今天就逐本溯源一下。 从简历起源说起，现代简历是从美式简历发展而来的，美式简历的最大特点是一页纸，因此这个根红苗正的说法就出现了，也被无数人拿来谈经论道。 那么一页简历是必然且必须的吗？ 基于中国与美国就业市场的巨大差异，很遗憾我的答案是“否”！！！ 其一，新兴行业、新兴市场的投资热潮带动了劳动力的迁移，在一波波风口、热钱的推动下，中国就业市场进入了一个快速更替的时期，5年内跳槽2-3次的情况比比皆是。 其二，以互联网等企业为代表，因业务更新周期的不断缩短，迫使每一个从业者都要有更多的业务产出，现在1年时间的工作量已远高于传统认知。 其三，因企业所处生命周期、业务、运营模式等不同，存在大量同岗位名称下工作内容迥然不同的情型，或是不同岗位名称下相同工作内容的情况，更有公司另辟蹊径的岗位职能设置。 在这样的大背景下，如果我们仅追求一页简历的效果，很容易失去简历的灵魂。 那么，怎样的简历才是一份能够打动HR和用人部门的“好”简历呢？ 一、真实有效：这是简历最大价值，也是必备的底线，过期或时效低的信息可以省略。 二、人岗匹配：是指简历内容是否对于所应聘岗位具有相对应的支撑力，足以证明你行、你行、你行行行！！！ 三、语言精炼：简历有自己的语言，一般简历都是忽略主语的，多以动宾结构书写，且中间“的地得了”等语气词也会进行省略，目的就是追求内容的简洁。 四、符合阅读习惯：思路清晰，语言逻辑符合用人单位对职能的描述层次，用词恰当且匹配行业习惯。 五、页面整洁：个人信息、自我介绍、工作经历、教育背景、项目经历等模块可依据重要级别进行安排，对于房地产、互联网行业的项目经历不要省略。 拥有丰富招聘经验的HR都是有着精深专业度和敬业精神的，他们首先要保证对被筛选人员的专业评价正确。 仅仅大力鼓吹“只看一页简历”，而不考虑求职者工作背景、经历差异化的思维模式，是片面的，这样会无情地将人才甄选的压力转嫁给面试，增加双方的求职成本。 最后，奉献简历中的几大“禁忌”，请大家自检是否踩了类似的“坑”。 禁忌一：写简历像是写故事，以时间轴为顺序罗列事件 禁忌二：将百度出来的岗位JD直接copy到自己的简历中 禁忌三：项目经历照搬工作经历中的内容 禁忌四：自我评价空缺不写，或只写自己的性格特征。 ——向荟学院生涯导师@昕悦 A： 请问你是哪个学校毕业的？ 甲：我从小就认真读书，小学6年期末考试都是双百，中学做题废了七大盒笔芯，高考后顺利考入某三本大学，大学期间考了英语一二三四五级...（后面省略数百字） 乙：清华。 ——路人@陈律 |
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