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有人曾说，面试最长的路，就是HR的套路。 求职路上，HR的套路总是让求职者们防不胜防。 很多求职者，都希望自己在求职路上能够一帆风顺，希望自己不管是找工作还是面试到入职，都希望自己能够一路顺风直到公司工作。 但一帆风顺是不可能的，总归是要遇到一些问题，需要自己亲身经历体验，并且解决这些问题。 首先第一关，便是面试。
在面试中，HR会问一些含有深意的问题，所以这个时候求职者就要保持足够的判断力，不要掉入HR的圈套中。 求职者在面试的时候，常常会听到HR问这样一个问题：“你什么时候可以入职”。 很多时候求职者，认为这是一个很平常的问题，其实这在HR的眼里，通过这个问题就可以看出你对这一份工作的渴望以及期待。 因此，求职者一定要清楚HR的用意是什么，这样才能更好地作答。 那么HR的用意是什么？ 第一、暗示求职者95%通过面试了，想要了解求职者入职的意愿。 第二、被问到这个问题的求职者都是HR比较满意的人，所以他才想知道你什么时候能入职，提前做好安排。 第三、通过求职者的入职时间，来判断求职者是否着急于找工作，是否可以有降薪的机会。 这时候，你要怎么回答呢？ 第一、不能拒绝回答 在面试中，不管是回答什么问题，就算无法实话实说，也要给出符合逻辑的回答。 因此，当HR问出这个问题时，求职者一定要尽量拒绝回答和犹豫不决的情况。 HR除了很看重求职者的能力，其实也看重求职者的诚信。 HR会认为，既然你来面试了，那么一定是很看中这份工作。既然你想要从事这份工作，那么为什么不能坦诚说出自己的想法呢？ 一旦被问到：“你什么时候可以入职”，求职者却表示不能告诉HR，或者是不能确定时间，后果一定是拒绝。 HR会怀疑求职者的诚信，以为求职者不想接受这份工作，怀疑求职者在挑三拣四，从而产生信任危机。 因此，宁可回答一个月后才能到岗，也不要拒绝回答，说不清楚。 第二、给自己留有余地 如果你手上已经拿到了好几个offer，需要权衡一下。 那么，肯定是需要给自己一些时间去考虑。毕竟选择一份工作要慎重，不能草率下决定。 这时候，你就可以说： “如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。” 这样回答，就能让HR心里有一个底。 知道你有意愿，那么HR还是会考虑你的。
第三、不要暴露底牌 在面试的最后关头，越是需要谨慎地回答问题，因为稍有不慎，就会被降薪或者是拒之门外。 最近有一位求职者得到了一份offer，不过他却不想去了，因为觉得自己被降薪了，心里不爽。 原来，他在面试的时候回答入职时间问题时，没有回答好，直接被降薪录取了。 当HR问他什么时候可以入职的时候，他没有多想，直接就说自己可以随时入职，明天也可以。 他本来期望的工资是7000，看HR的意思也都已经敲定好了。 可是没想到HR听了他的回答后，直接让他回去等消息，最后晚上的时候，HR打电话邀请他入职，只不过月薪从7000降到6000，问他能不能接受。 为什么会这样？ 因为这位求职者说“随时可以入职”，暴露了自己处于离职很久，着急找工作的心态。 所以，回答这个问题，千万不要直接给出可以立刻上班的回答，不要表现出自己的急迫。
在面试中，HR的面试发问是有水平和技巧的。 求职者只有了解他们的套路，才能让自己更好的判断怎样回答，才是HR眼中最合适的人。 正所谓，知己知彼百战百胜！ |
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