都说工厂年年招人，日日招人，但还是缺人，那是因为工厂天天都有员工离职啊，这个缺口似乎一直都填不满。如今又到了一年开头的招工季，企业需求旺，随处可见招工广告。但是“招工难”依然让很多企业一筹莫展，而新的一年开始了，企业在招聘这件事情上又出新招了，随小编一起来看看。
福利待遇，锦上添花
招工企业的福利也是很多求职者看中的，毕竟一个企业福利好，是企业人性化的体现，员工也更能在企业中得到归属感。就拿京东方来说，正式入职就缴纳五险一金，估计很少有企业会做的这么全面，一般企业都是只缴纳五险或者只缴纳社保，而像京东方这样的企业，就会吸引更多的求职者。
除了五险一金这一点福利外，企业在休假制度，教育培训，员工关怀等方面也是下了不少功夫，而这些福利，常常吸引了那些想找个好厂，想在工厂里持续发展的求职者。
高薪+补贴，双管齐下
求职者找工作最关心的莫过于企业的工资待遇了，所以招工企业就从这一方面入手，对症下药，高薪+补贴成了很多企业的招工吸引点。很多企业补贴在3000+，这样的好机会自然会吸引从四面八方而来，更愿意在一段时间内拿补贴和高工资的求职者。
不知你看到这些会心动吗？
工厂缺人出现“招工难”的现象，殊不知其实求职者也面临着找工作“就业难”的局面。而企业的这些招工新招数也确实解决了一部分求职者的就业问题，这点不可否认。但是小编想要提醒各位的是，在招工旺季，一定要选对正规的招工平台，无论是高额的返费还是优厚的福利待遇，都要了解清楚真假，不要被有心之人利用了。
