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当前，各地实行的统一标准都是以档案为主的原则，来办理退休手续。 以档案记载年龄为准，来认定退休时间。到达退休年龄前几个月，单位会将人事档案报送当地劳动部门，由劳动部门认定退休年龄，在认定过程中，如果档案记载出生年月前后一致，那么以唯一的出生年月为准。当档案中出现多个出生日期的情况下，按照“最先最早”原则，选取人事档案中年代最早，当事人最先填写有效力的表单为依据来认定出生日期，再根据身份来判定法定退休年龄，从而核准具体退休年月日。 档案记载年龄有误，可以申请重新认定。档案记载的年龄与实际年龄有所误差，可以申请重新审定，但必须先排除一个前提，就是档案年龄造假问题。很多人为了获取利益，动了改年龄的心思，这种情况下，既违反了相关制度规定，对其他人也相对不公平。而且，即便是个人申请更改年龄，也不见得能改得了，因为档案审核年龄是一个链条状的审核次序，一环扣一环，环环印证，假的东西真不了，肯定会出现自相矛盾的地方。所以，这种造假的行为就自己承担相应责任吧。 在不涉及以上造假行为的情况下，很多人可能由于笔下误、阴历阳历、虚岁实岁，甚至是填报人员疏忽大意，不尽责任等等情况，导致自己的年龄出现误差。对照认定表确定的年龄时期，找到当时所在的学校，调取学校的学籍资料来进行证实，如果时过境迁，无法联系到当时的学校，可以再找更往前的学习经历单位，高中的无法核实，就找初中的；初中的无法找到，就核实小学的，一层一层往前找。找到后，复印原始资料，并由单位出具相应证明，然后可以申请重新认定档案出生日期。 年龄问题早处理档案中的年龄问题是最大的问题，不仅仅影响退休，更影响体制内人员的发展和晋升。这种情况下，如果发现了就要及时处理，千万不要等、靠、拖。很多人都奋斗良久，马上晋升时，却发现档案年龄存在问题，一步卡、步步卡，不仅浪费时间，更耗费精力，很容易就此消沉。所以，档案问题一定要尽早解决，尽早处理。 |
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