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很多职场新人存在一个思维误区，以为做好自己的事情，让领导看到自己的能力，就能得到重用和提拔。甚至不少老员工也很认可这种思维，那么，如果你感觉到有点困惑，或许可以看下去。 进入职场之后，每个人都有两条路要走，要么混吃等死，要么积极往上爬，自然发展？识人而用？醒醒吧。不是每个人都能在职场混的风生水起，平庸碌碌无为的占据绝大多数。如果不能积极向上，那么你只是在浪费生命。想要前进，这几个雷，一定不要踩。  能力高低不代表优秀不少公司在招聘的时候都会强调工作能力，因此不少新人刚入职公司的时候，就会急急忙忙的向领导或同事展示自己的才华和能力。这样做不算错，但是另外请牢记一点：公司最先考量的，不是你的能力，而是对公司的忠诚态度。  甚至于，一旦你的能力突出，还会威胁到其他同事的地位，随之而来的排挤和不信任非常致命。 努力工作不一定会加薪，你可以主动要求对现在的年轻人来说，工作什么最重要？一是开心，二当然是有钱了。 公司支付的薪水和员工自己的期望很难一致，这个时候，大部分人的想法是：只要我努力工作，做出了成绩，公司自然会给我涨工资。 事实当然是：并不会。  就算你自己淘宝购物，当你能花1块钱就能买到足够好的东西，你会选择多花钱吗？公司同样如此。如果你不提，你每一次提升，只有那一点点年限工资，激不起内心一丝波澜。 提加薪不一定会成功，但一定要说很少有人提加薪一次成功，然后你以为以后都加薪无望？其实不然。提加薪，是公司和员工利益的一次谈判。也是一个让公司和领导认识你的机会，公司不会主动去了解每一个员工。如果你提加薪，这无疑是一个机会。  能力匹配，公司会在观察一段时间后给你加薪，如果失败了，你还有下次机会，但是如果几次提加薪都不成功，那么可能在这个公司并不能体现出你自己的价值，趁早寻找下一个机会。 工作中不要透露私事每天和同事在一起的时间，要远超家人和朋友，很多人更喜欢跟同事聊天，倾吐自己的不快。同事还好，但是如果被领导听到了，可能会以为你你家里事情太多了，不能全身心投入到工作，且情绪管理不到位。这样的理由，足够让你在职场中陪跑很长时间。  另外，也不要提及自己的身体情况，现在公司大多数要求员工超负荷运转，任何一点小事，都会让公司选择可替换的完好“零件”。 不要找人事谈心不少公司人事部会定期找员工聊天，主要是生活上的一些困难，可能你觉得公司很贴心，但是最好留一个心眼，如果第一次你说的问题没有得到解决，那么几乎可以断定，她们是来套话的。  记住一点，人事部门首要目的是为了维护公司的利益。你说的任何事情，只要她们觉得与工作相关，肯定会告诉相关部门的领导，否则谈话就没有了意义。所以就算你有想法或者对工作有抱怨情绪或者不满，也不要直接和人事部门去讲，他们只会原封不动的把话传递给领导，那么你可能就危险了。 要积极配合新上司新上司赴任后，很多下属都希望能保持原来的工作方式和习惯，但这是不可能的。如果你想要新上司不找你茬，还是主动配合熟悉，了解他的性格和工作作风吧。 如果员工有抵触情绪，也不要表现出来，除了工作状态，新领导一定会培养一批自己的心腹，新上司会主动找你沟通，测试你的忠诚，一旦问及真实想法，很有可能是个圈套。  职场虽然以工作为主，其中的陷阱也不少，最重要的是没有人会主动教你这些。想要在职场中有个好前途，必须清楚哪些事可为，哪些事不可为。该做的事需要争取，不该做的事千万别碰，管好自己的嘴，你也能成为职场老油条。 |
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