 所有到人在面试到时候都会遇见同样到问题：为什么我们觉得很好的答案，在面试官到心里就会有不同到解读呢？ 前面我发了两篇关于面试的文章：《你永远不会想到，你是这样被面试官“KO”的！》（点击阅读）和《纯干货：面试中千万别干的傻事》（点击阅读）。今天我从面试官到心理动机层面来给大家说一下面试官都是怎么想的。 所有到面试官无论是人力资源部的招聘人员，还是用人部门的负责人或者老板，只要他们“看”到你，他们脑袋里的第一个问题： 这个人行不行！？ 行不行三个字很简单，但是内涵就太丰富了，包括： 能不能适应这个岗位？ 能不能适应公司到文化？ 能不能和团队相处融洽？ 能不能解决目前和未来的困难，取得期望的业绩？ 能不能留得住，和公司共进退？ ……等等（省略一千字）！ 甲方的内心戏有点丰富吧！ 但还远不只这些，他们会一步步求证： 简历有没有水分？有多少水分？ 专业能力怎么样？ 基本素养怎么样？ 为什么离职？ ……等等（省略一万字）！ 注意： 这里到“看”，不是说你坐到他到面前，开始里面试回答问题，而是在看到你的材料，知道有这样一个候选人或者潜在候选人的时候。 所以，作为猎头我一直只强调简历到重要性，一定要好好写简历，首先简历是自我总结，也是把自己历年工作梳理一遍，面试的时候才能表述得更清楚；其次，等于先打一个草稿，毕竟写了一遍，后续和甲方沟通到时候也更清晰。 知道面试官心里有这些想法，那么你就应该知道面试官在面试的时候是怎么想的了，他/她的台词是： 来吧，开始你的表演！ 他们的心里动机是：我就要看你怎么“忽悠”我！ 可以这样说，所有到面试官这时候都是做“有罪”推断，潜意识里都在想： 候选人可能是在骗我，我要小心一点，再小心一点，不能上当了！ 在这个前提下，面试官不但要看我们的答案是什么样，还要推敲我们答案到内部逻辑，看我们为什么这样回答。进一步分析这个人说得“对不对，是不是，行不行”。 实际情况是你的语言、你的答案、你的逻辑、你的陈述方式、你的肢体语言、乃至你脸上到表情和眼神等等，都是面试官的显微镜下分析的因素。 所以一定要站在面试官的立场上去思考问题，不能我说了爽就行了，你怎么理解是你的事。 要考虑面试官接受到我们的信息以后会做什么样的解读。 当然，从有效沟通的角度来说，这也是理所当然的客户意识。 而且为了得到想要的答案，各种面试方法一窝蜂到招呼过来。 要知道在专业课本《人力资源管理概论》上招聘模块里的人才甄选章节，起码有五页，还没有完全展开，如果展开来写可以再写一本书。 就拿面试到方法来说，就能听到你头晕，有： 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试； 有行为面试法、情景面试法、评价中心面试法、压力面试法、观察法、问答法； 还有电话面试、视频面试、一对一面试、一对多面试、多对一面试，还有……，等等（省略十万字） 我经常给候选人说，面试是一场战斗，一定要准备准备再准备，很多候选人都不屑一顾： 我都做了几十年了，还怕面试？ 问题不在于你“有没有”，而在于你是否“表现”了出来。 是不是茶壶里煮满了汤圆，只倒了点汤汤水水出来。 相信每个人的身边都有那么几个，自己“看不上”，觉得很一般到人员偏偏跳出现有单位，找到了更好的工作，而且发展得更好的案例吧！ 绝对不是人家运气好关系强，而是别人会“面试”，会表现！ 面试的实质是：自我呈现。 把自己完美的呈现出来，打消他们到顾虑和怀疑。把所有到“汤圆”都倒出来，让面试官知道，“我行！我可以！我就是你们要的完美候选人！”。 知道了面试官的心理状态，相信大家在面试的时候就能够更好的表现自己。 祝大家每一次面试都能成功！ （END） |
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