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抛开走不走这个问题，题主目前陷入了一个更大的问题当中，而能否把这个大问题解决，才是题主是否能够把之前的问题迎刃而解的关键。 身为下属，你的直属领导一直想逼你走，而上边的大领导却偏要把你留下来，这件事情本身就很诡异。诡异在哪里呢？ 表面上看是管理层之间意见出现了分歧，本质上是两个领导内部发生了矛盾，而题主明显是被动地卷入到了办公室的斗争当中，被当做棋子而不自知，没有比这更糟糕的了。 教父当中有句话，特别的经典：一分钟看透事情本质的人和一辈子都看不透事情本质的人，注定是两种截然不同的人生。先说出这句话与题主共勉。 所以与其考虑走与不走，不如好好研究一下，勇敢的选择留下来，成熟的化解目前所遇到的局面，全当是给未来的职场涨经验了。 不然同样的问题，还可能会在下一家单位产生，提前面对早解决早强大。接下来分享3个方法，帮助题主面对难关。 1、尽量避免和大领导接触 职场中越级汇报工作本身就是一个大忌，如果一个大领导，经常越级找下属聊天也是极其不正常的。 通常这种情况下，是因为大领导不满意下面人的工作，所以才想从你这里打听一些他不知道的信息。 试问哪个领导会喜欢这样的下属呢？避免和大领导接触，一来符合职场规范，二来顺像直属领导向直属领导表忠心，何乐而不为？ 2、主动找直属领导沟通 把事情说清楚，把话题聊开。如果是因为一些误会导致彼此猜忌，那么私下交流是非常好的化解方式，如果是其他原因，让自己死的明白也算是值了。 3、高效完成直属领导安排的工作 思想积极，态度才不会出问题。以不变应万变，职场的路才会更平稳。 什么是万变？包括大领导和你频繁互动的交谈，或者是直属领导对你的不满等等。 什么是不变？好好打磨自己的实力，高效出色的完成领导安排的工作任务，让领导感觉你是一个不可或缺的人才，如此才能化解目前存在的困局。 |
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